Уважаемые клиенты и соискатели!

Несмотря на сложную ситуацию с коронавирусом, ИМПЕРИЯ КАДРОВ продолжает оказание услуг в полном объеме. Будем рады ответить на любые вопросы по телефону или электронной почте в обычное рабочее время, с 9:00 до 18:00.

Удачи и здоровья Вам и Вашим близким!

Обзор заработных плат

Обзоры заработных плат составляются экспертами ИМПЕРИИ КАДРОВ по вашему индивидуальному заказу с учётом специфики вашего бизнеса. Представленная информация является результатом исследования рынка и отражает реальное положение в интересующей вас отрасли или выбранном рыночном сегменте.

Обзор заработных плат позволит вам:

  • Оптимизировать и обосновать бюджет HR-подразделения;
  • Провести расчет оптимального ФОТ для нового подразделения, департамента, отдела или штатной единицы;
  • Провести расчет оптимального ФОТ для нового подразделения, департамента, отдела или штатной единицы;
  • Создать и обосновать формирование материальной мотивации сотрудников (переменная часть зарплаты, премии, бонусы и т.д;
  • Привлечь в компанию и удержать наиболее ценных специалистов, укрепить лояльность сотрудников;
  • Развеять домыслы персонала о том, что «ТАМ» – в компаниях-конкурентах – платят больше;
  • «Сбивать» зарплатные ожидания соискателей при найме;
  • Провести оценку социально-экономического состояния региона, планируя расширение географии бизнеса;
  • Оценить состояния офисного помещения с точки зрения потенциального покупателя / Соблюдения персоналом корпоративных стандартов / Знания продаваемой продукции, умения продавцов презентовать её потребительские свойства и особенности / Коммуникационных навыков продавцов (умение наладить контакт в стрессовой ситуации) / Навыков работы с покупателями (активные продажи, деловое общение) / Выполнения текущих маркетинговых акций (товар дня, распространение дисконтных карт, продвижение новых товарных марок и т.п.);
  • Оценить соответствие имиджу компании и корпоративным стандартам обслуживания;
  • Мотивировать персонал на работу в соответствии с принятыми стандартами;
  • Проводить аттестацию персонала;
  • Проверить честность сотрудников и их отношение к компании (руководству);
  • Исследовать «в поле» сильные и слабые стороны конкурентов;
  • Стимулировать сбыт продукции;
  • Составить и провести анализ точного бюджета рабочего времени каждого сотрудника;
  • Составить фактические балансы рабочего дня путем группирования затрат времени по различным категориям;
  • Определить структуру рабочего времени;
  • Выявить причины потери рабочего времени и невыполнения норм;
  • Провести сравнительный анализ работы сотрудников, имеющих сходные рабочие задачи, и выявить способы увеличения эффективности труда;
  • Произвести оценку организационно-технических условий рабочих мест и их влияния на затраты рабочего времени сотрудников;
  • Провести анализ использования рабочего времени передовыми работниками;
  • Повысить управляемость проектов за счет получения альтернативных данных об использовании человеческих ресурсов.

Для консультаций и размещения заказа просим обращаться в Департамент развития.