+7 (495) 120-32-12
  • Executive Search
  • Подбор специалистов и менеджеров среднего звена
  • Предоставление персонала на временной и постоянной основе
  • Аутсорсинг персонала
  • Аутстаффинг / Вывод персонала за штат
  • Дополнительные услуги
  • Обзор заработных плат

    Обзоры заработных плат составляются экспертами ИМПЕРИИ КАДРОВ по вашему индивидуальному заказу с учётом специфики вашего бизнеса. Представленная информация является результатом исследования рынка и отражает реальное положение в интересующей вас отрасли или выбранном рыночном сегменте.

    Обзор заработных плат позволит вам:

    • Оптимизировать и обосновать бюджет HR-подразделения;
    • Провести расчет оптимального ФОТ для нового подразделения, департамента, отдела или штатной единицы;
    • Провести расчет оптимального ФОТ для нового подразделения, департамента, отдела или штатной единицы;
    • Создать и обосновать формирование материальной мотивации сотрудников (переменная часть зарплаты, премии, бонусы и т.д;
    • Привлечь в компанию и удержать наиболее ценных специалистов, укрепить лояльность сотрудников;
    • Развеять домыслы персонала о том, что «ТАМ» – в компаниях-конкурентах – платят больше;
    • «Сбивать» зарплатные ожидания соискателей при найме;
    • Провести оценку социально-экономического состояния региона, планируя расширение географии бизнеса;
    • Оценить состояния офисного помещения с точки зрения потенциального покупателя / Соблюдения персоналом корпоративных стандартов / Знания продаваемой продукции, умения продавцов презентовать её потребительские свойства и особенности / Коммуникационных навыков продавцов (умение наладить контакт в стрессовой ситуации) / Навыков работы с покупателями (активные продажи, деловое общение) / Выполнения текущих маркетинговых акций (товар дня, распространение дисконтных карт, продвижение новых товарных марок и т.п.);
    • Оценить соответствие имиджу компании и корпоративным стандартам обслуживания;
    • Мотивировать персонал на работу в соответствии с принятыми стандартами;
    • Проводить аттестацию персонала;
    • Проверить честность сотрудников и их отношение к компании (руководству);
    • Исследовать «в поле» сильные и слабые стороны конкурентов;
    • Стимулировать сбыт продукции;
    • Составить и провести анализ точного бюджета рабочего времени каждого сотрудника;
    • Составить фактические балансы рабочего дня путем группирования затрат времени по различным категориям;
    • Определить структуру рабочего времени;
    • Выявить причины потери рабочего времени и невыполнения норм;
    • Провести сравнительный анализ работы сотрудников, имеющих сходные рабочие задачи, и выявить способы увеличения эффективности труда;
    • Произвести оценку организационно-технических условий рабочих мест и их влияния на затраты рабочего времени сотрудников;
    • Провести анализ использования рабочего времени передовыми работниками;
    • Повысить управляемость проектов за счет получения альтернативных данных об использовании человеческих ресурсов.

    Для консультаций и размещения заказа просим обращаться в Департамент развития.