Все свежие вакансии в вашем смартфоне! Подпишитесь на наш канал в 
!
! Заседание Академии HR в Краснодаре
19.03.2010
19 марта 2010 года в Конференц-зале Торгово-промышленной палаты Краснодарского края участники бизнес-собрания Академии HR активно обсуждали наболевшие вопросы в рамках темы "Эффективный HR = успешный бизнес". Холдинг ИМПЕРИЯ КАДРОВ совместно с Ассоциацией консультантов по подбору персонала, при участии Ростовского филиала HeadHunter под эгидой Торгово-промышленной палаты Краснодарского края провел данную тематическую встречу, пригласив с докладами о передовом опыте лучших экспертов в области управления персоналом.
Место проведения:
Краснодар Развитие HR-бренда компании, мониторинг конкурентной среды в процессе удержания лучших работников, проверка соблюдения стандартов работ персонала на стыке взаимодействия с клиентами, регулярные замеры клиентской лояльности, разделение ответственности за внедрение новых HR технологий и других инноваций в бизнесе, новые подходы в формах взаимоотношений собственников и ТОП менеджеров, в том числе Директоров HR - вот наиболее острые темы, которые волнуют представителей крупнейших игроков рынка Краснодарского края.
Бизнес - заседание открыл Антон Цыбульников, Управляющий директор филиала ИМПЕРИЯ КАДРОВ в г. Краснодар, сделав краткий обзор HR тенденций на рынке труда, ожиданий и прогнозов как со стороны соискателей, так и работодателей. Более 46% работающих сотрудников намерены в ближайшее время сменить работу, что не может не вызвать тревогу у управленцев бизнеса и заставляет думать об эффективных превентивных мерах.
Оживленные споры и дискуссии вызвало сообщение Марина Александриной, Директора представительство HeadHunter по ЮФО, об HR-проектах компаний в посткризисный период, в частности, ряд направленных действий компаний по облагораживанию своего имиджа как работодателя в глазах существующих и будущих сотрудников в преддверии выхода из рецессии. Блоготворчество, управление внешними и внутренними коммуникациями с целью максимального вовлечения персонала в дела компании принимают возрастающее значение именно сейчас.
Боровкова Людмила, Директор по персоналу компании "Евросеть" филиал "Южный", продолжила тему современных инструментов повышения роли HR в компании и высказала личностный взгляд на проблему построения продуктивного диалога между ТОП менеджером и генеральным директором. Всеми участниками был тепло принят ее аллегорический тезис "Достаньте сердце!", подразумевающий искренность деклараций, предельную честность отношений и сопереживание сослуживцев общему делу.
Взгляд ТОП МЕНЕДЖЕРА на коллег представила Кац Надежды, Исполнительный директор Холдинга РАМО-М, в портфель брендов которого входит также Развлекательный центр "Острова". Без HR как без рук - так вкратце можно охарактеризовать ее опыт управления большим коллективом в сложные времена, когда профильный департамент попал под значительную оптимизацию.
Ключевым докладом, открывающим панельную дискуссию, стало выступление Нармины Борисовой - победителя премии Human Investment 2009, Директора по корпоративному развитию группы компаний ALCON. Очень четко, буквально в 7ми тезисах, была сформирована грамотная стратегия построения реального партнерство CEO и HR. Специальный гость мероприятия поделился собственным опытом разработки инноваций, внедрение которого более года назад смогло придать компании и ее партнерам дополнительную ценность и капитализацию, что можно рассматривать еще одним вкладом профессионального ТОП менеджера в деле достижения компанией стратегического успеха.
Современная картина краснодарского бизнеса такова, что только в сплоченном совместном партнерстве CEO и HR можно добиться роста компании. Неудивительно, что животрепещущей темой заседания стало активное обсуждение "Взаимодействия HR и CEO". В ходе дискуссионного клуба с участниками встречи помимо обозначенных спикеров своими мыслями и вариантами решения бизнес-задач поделились другие члены Экспертного совета:
Бизнес - заседание открыл Антон Цыбульников, Управляющий директор филиала ИМПЕРИЯ КАДРОВ в г. Краснодар, сделав краткий обзор HR тенденций на рынке труда, ожиданий и прогнозов как со стороны соискателей, так и работодателей. Более 46% работающих сотрудников намерены в ближайшее время сменить работу, что не может не вызвать тревогу у управленцев бизнеса и заставляет думать об эффективных превентивных мерах.
Оживленные споры и дискуссии вызвало сообщение Марина Александриной, Директора представительство HeadHunter по ЮФО, об HR-проектах компаний в посткризисный период, в частности, ряд направленных действий компаний по облагораживанию своего имиджа как работодателя в глазах существующих и будущих сотрудников в преддверии выхода из рецессии. Блоготворчество, управление внешними и внутренними коммуникациями с целью максимального вовлечения персонала в дела компании принимают возрастающее значение именно сейчас.
Боровкова Людмила, Директор по персоналу компании "Евросеть" филиал "Южный", продолжила тему современных инструментов повышения роли HR в компании и высказала личностный взгляд на проблему построения продуктивного диалога между ТОП менеджером и генеральным директором. Всеми участниками был тепло принят ее аллегорический тезис "Достаньте сердце!", подразумевающий искренность деклараций, предельную честность отношений и сопереживание сослуживцев общему делу.
Взгляд ТОП МЕНЕДЖЕРА на коллег представила Кац Надежды, Исполнительный директор Холдинга РАМО-М, в портфель брендов которого входит также Развлекательный центр "Острова". Без HR как без рук - так вкратце можно охарактеризовать ее опыт управления большим коллективом в сложные времена, когда профильный департамент попал под значительную оптимизацию.
Ключевым докладом, открывающим панельную дискуссию, стало выступление Нармины Борисовой - победителя премии Human Investment 2009, Директора по корпоративному развитию группы компаний ALCON. Очень четко, буквально в 7ми тезисах, была сформирована грамотная стратегия построения реального партнерство CEO и HR. Специальный гость мероприятия поделился собственным опытом разработки инноваций, внедрение которого более года назад смогло придать компании и ее партнерам дополнительную ценность и капитализацию, что можно рассматривать еще одним вкладом профессионального ТОП менеджера в деле достижения компанией стратегического успеха.
Современная картина краснодарского бизнеса такова, что только в сплоченном совместном партнерстве CEO и HR можно добиться роста компании. Неудивительно, что животрепещущей темой заседания стало активное обсуждение "Взаимодействия HR и CEO". В ходе дискуссионного клуба с участниками встречи помимо обозначенных спикеров своими мыслями и вариантами решения бизнес-задач поделились другие члены Экспертного совета:
- Шульга Людмила, Директор по персоналу Макро-регион "ЮГ" ОАО "МТС",
- Шалолашвили Марина, Директор по персоналу ООО "Холдинг Империя кадров",
- Шлыкова Светлана, Генеральный директор компании "Академия Лидерства", официальный представитель компании LMI-Russia в Краснодаре.
Дискуссионный клуб прошел в активном живом общении: топ-менеджеры смогли получить ответы практически на все интересующие вопросы. После окончания встречи участники убедились, насколько важны и полезны такие мероприятия для HR-ов и Собственников бизнеса, и выразили желание снова собраться на заседании Академии HR.