+7 (495) 120-32-12
  • Рекомендации
  • Исследования
  • Партнёры
  • Пресс-центр
  • Новости
  • Работа в ИМПЕРИИ КАДРОВ
  • Этический кодекс
  • Talent Management Forum

    Talent Management Forum 11.12.2013
    11 декабря состоится Ежегодная Конференция журнала «Штат»Talent Management Forum – ключевое событие в теме управления талантами.
    Место проведения:  Москва, «Марриотт Грандъ Отель»
    • Описание
    • Фото/Видео
    • Файлы

    ИМПЕРИЯ КАДРОВ - партнер мероприятия.

    Вопросы, на которые поможет ответить Форум:
    • Как выстроена функция Talent Management в различных компаниях?
    • Как оценить риски ухода ключевых сотрудников?
    • Как привлекают таланты компании IT-сектора, сферы консалтинга, рекламы и медиа и др.?
    • Какие нестандартные методы развития сегодня используют компании? Как компании выстраивают коммуникацию с талантами, насколько открыты рейтинги потенциала, планы индивидуального развития?
    • Какие IT-платформы и какой функционал применяют компании для управления талантами?

    В течение целого дня – кейсы от HR-менеджеров ведущих российских и международных компаний, а также совместная работа (фасилитации и дискуссии). Программа форума рассчитана на HR-директоров, менеджеров по управлению талантами, руководителей и специалистов корпоративных университетов, руководителей функции развития и оценки персонала.

    Среди уже зарегистрированных участников – компании Coca-Cola Hellenic, Merck, Allianz, НОВАТЭК, ВТБ 24, Valeant, D-r Reddys Laboratories, Леруа Мерлен, ABBYY. 


    Среди участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены ведущие компании России и стран СНГ– делегатами конференций журнала были представители компаний Cadbery Russia & CIS, BAT,«М.видео», Pfizer HCP Corporation, Astra Zeneca, Unilever, MARS, Хоум Кредит энд Финанс Банк, УРАЛСИБ, Группа МТС, Saint-Gobain, Ferrero Russia, РОСАТОМ и многих других. Количество участников – 130+.

    Среди приглашенных спикеров:

    • Георгий Чахидзе, Директор по управлению талантами, PepsiCo в России.
    • Светлана Круглова, Руководитель функции управления талантами, PwC.
    • Галина Капырина, компания MARS, Директор по персоналу «Одинцовская кондитерская фабрика» (марка «Коркунов»).
    • Екатерина Подвальная, Руководитель корпоративного университета, Банк ВТБ.
    • Кристина Погосян, Руководитель HR-аналитики и бюджетирования.
    • Ольга Шляхова, Руководитель тренерской группы, «Яндекс».
    • Николай Гальянов, HR бизнес-партнер, «Нидан Соки» (The Coca Cola Company).
    • Кейт Ласота (Keith J. LaSota), Рочестерский бизнес-инкубатор.
    • Арина Фомина, Наталья ЛАПШИНА, HR бизнес партнеры, Yota.
    • Антон Капитонов, Руководитель Центра развития и переподготовки персонала, ОАО «СИБУР Холдинг».
    • Жанна Позднякова, Talent Manager Russia & CIS, SCHNEIDER ELECTRIC.

    ПРОГРАММА:


    Развитие и реализация функции Talent Management в компании
    Как выстроена функция Talent Management в различных компаниях? Какие показатели эффективности функции Talent Management используют компании – ROI или другие показатели (текучесть, удовлетворенность, кол-во внутренних назначений и пр.) За кем закреплена данная функция, когда появляется выделенная роль, каким должно быть количество сотрудников на одного менеджера по управлению талантами и др. практические вопросы. 


    Talent Management в эпоху рецессии. Как изменяются бюджеты? Как изменяются требования к системе управления талантами в период экономичеcкой стагнации: идентификация, развитие и удержание талантов в новых условиях. 


    Коммуникация в управлении талантами. Спорные вопросы. Насколько открыто компании информируют сотрудников о рейтингах потенциала, участии отдельных сотрудников в talent pool, насколько открыты «для всеобщего обозрения» индивидуальные планы развития и пр.? Каковы плюсы и минусы прозрачных процедур и результатов?


    Мотивация и удержание талантов: процедуры и практики компаний. Как оценить риски ухода ключевых сотрудников? Какие инструменты удержания используют компании? Вопросы вознаграждения – платить только за результат или за потенциал? 


    Привлечение талантов: процедуры и практики компаний. Аналитика внешнего и внутреннего рынка талантов. Привлечение талантов: опыт компаний IT-сектора, сферы консалтинга, сферы рекламы и медиа и др.


    Нестандартные программы и инструменты развития Key Talent.
    Участие талантов в стратегических проектах и другие идеи. Новые нестандартные программы и инструменты развития – идеи от провайдеров и практики компаний (play back theater, «тренинги в темноте» и др.). Тренд: приглашение по темам лидерства и развития спикеров из сферы искусства, спорта и пр. Мода или реальная польза для участников talent pool?


    Карьерное спонсорство, менторинг и коучинг в развитии талантов – практики компаний, особенности реализации. Индивидуальные планы развития. Карьерное консультирование.


    IT-платформы для управления талантами. Мониторинг развития талантов в организации. Инвестировать ли сейчас в подобные проекты или подождать до лучших времен? Мнения и опыт компаний, внедривших различные IT-решения.

    Узнать подробности программы и условия участия можно на официальном сайте мероприятия.