Семинар «HR стратегия в кризис: Система KPI, рост эффективности при снижении затрат»
25.01.2016
25-27 января в Русской Школе Управления пройдет семинар «HR стратегия в кризис: Система KPI, рост эффективности при снижении затрат».
Место проведения:
Москва ИМПЕРИЯ КАДРОВ - партнер мероприятия.
25-27 января в Русской Школе Управления пройдет семинар «HR стратегия в кризис: Система KPI, рост эффективности при снижении затрат».
HR стратегии в условиях кризиса
- Персонал, как ключевой фактор успешной реализации любой стратегии.
- Проблемы повышения эффективности персонала. Вызов времени.
- Достоинства и недостатки распространенных систем мотивации. Наказывать за нарушения или поощрять за выполнение?
- Подход повышения эффективности персонала компании McKinsey
- Структура конкурентного компенсационного пакета.
- Кризис, как лучшее время для решения застаревших проблем с персоналом.
Разработка и внедрение системы мотивации на базе KPI:
- Принципы разработки системы мотивации на базе KPI
- Политика формирования переменной части заработной платы. Модель формирования премиальных фондов.
- Постановка целей, задач, разработка личных и групповых показателей эффективности. Кто должен этим заниматься? Стратегические (проектные) цели, операционные цели, личные цели
- Категорирования персонала – установление единых правил стимулирования для подразделений и отдельных сотрудников
- Характеристика KPI. Виды KPI. Целевые уровни, веса KPI. Рекомендуемое количество KPI для подразделений, групп сотрудников
- Планирование и контроль исполнения целевых показателей в финансовой, клиентской, процессной проекциях, в области развития персонала.
Вовлечение персонала в программы развития и в саму работу
- Программы постоянного улучшения
- Направления оптимизации бизнес – процессов
- Программы сокращения затрат, программы минимизации потерь – в чем отличие?
- Использование методик международных стандартов серии ИСО 9000, Бережливого производства для раскрытия потенциала персонала
- Принципы и программы повышения вовлеченности персонала
- Как сделать привычной постоянное улучшение.
Более подробно с программой можно ознакомиться на сайте мероприятия.