Все свежие вакансии в вашем смартфоне! Подпишитесь на наш канал в 
!
! Новое исследование "Корпоративный университет: Интеллектуальный капитал компании"
27.08.2015
Партнер НП "Эксперты Рынка Труда" - электронная библиотека MyBook провела новое актуальное исследование - "Корпоративный университет: интеллектуальный капитал компании".
Бенджамин Франклин говорил: «Инвестиции в знания всегда приносят наибольший доход». Согласны ли с данным высказыванием российские специалисты? Считают ли они, что наиболее эффективным инструментом реализации интеллектуального потенциала компании может стать корпоративный университет? Какие прогнозы развития корпоративных университетов на ближайшие 5 лет могут дать эксперты? Электронная библиотека MyBook решила найти ответы на эти и другие вопросы и выяснить, каким, по мнению сотрудников российских компаний, должен быть корпоративный университет.
С утверждением, что интеллектуальный капитал – главная основа развития персонала любой компании согласны 76% опрошенных респондентов, а наиболее эффективным инструментом реализации интеллектуального потенциала компании 77% считают корпоративный университет. При этом респонденты отмечают, что корпоративный университет является эффективным инструментом, потому что «только корп.университет может передать сотрудникам знания, опыт, сформировать необходимые навыки с учётом всех нюансов развития конкретной компании, а также «именно корпоративный университет позволяет реализовать основные принципы развития персонала: системность и структурированность».
Формирование самостоятельной структуры, независящей от внешних провайдеров 50% респондентов отметили как наиболее эффективный подход к созданию корпоративного университета. Смешанный вид корпоративного университета наиболее актуальным и действенным считают 84% опрошенных. При этом, по мнению участников опроса, следующие образовательные программы обязательно должен включать в себя корпоративный университет: программы обучения по функциональным направлениям компании (маркетинг, реклама, финансы, управление персоналом, IT-системы и др.) (отметили 74% респондентов), программы по развитию проектных компетенций (67%), программы индивидуального профессионального развития сотрудников (66%), программы индивидуального личностного развития сотрудников (29%).
ИМПЕРИЯ КАДРОВ является членом НП "Эксперты Рынка Труда"
Бенджамин Франклин говорил: «Инвестиции в знания всегда приносят наибольший доход». Согласны ли с данным высказыванием российские специалисты? Считают ли они, что наиболее эффективным инструментом реализации интеллектуального потенциала компании может стать корпоративный университет? Какие прогнозы развития корпоративных университетов на ближайшие 5 лет могут дать эксперты? Электронная библиотека MyBook решила найти ответы на эти и другие вопросы и выяснить, каким, по мнению сотрудников российских компаний, должен быть корпоративный университет.
С утверждением, что интеллектуальный капитал – главная основа развития персонала любой компании согласны 76% опрошенных респондентов, а наиболее эффективным инструментом реализации интеллектуального потенциала компании 77% считают корпоративный университет. При этом респонденты отмечают, что корпоративный университет является эффективным инструментом, потому что «только корп.университет может передать сотрудникам знания, опыт, сформировать необходимые навыки с учётом всех нюансов развития конкретной компании, а также «именно корпоративный университет позволяет реализовать основные принципы развития персонала: системность и структурированность».
Формирование самостоятельной структуры, независящей от внешних провайдеров 50% респондентов отметили как наиболее эффективный подход к созданию корпоративного университета. Смешанный вид корпоративного университета наиболее актуальным и действенным считают 84% опрошенных. При этом, по мнению участников опроса, следующие образовательные программы обязательно должен включать в себя корпоративный университет: программы обучения по функциональным направлениям компании (маркетинг, реклама, финансы, управление персоналом, IT-системы и др.) (отметили 74% респондентов), программы по развитию проектных компетенций (67%), программы индивидуального профессионального развития сотрудников (66%), программы индивидуального личностного развития сотрудников (29%).
ИМПЕРИЯ КАДРОВ является членом НП "Эксперты Рынка Труда"