Обзор заработных плат
Обзоры заработных плат составляются экспертами ИМПЕРИИ КАДРОВ по вашему индивидуальному заказу с учётом специфики вашего бизнеса. Представленная информация является результатом исследования рынка и отражает реальное положение в интересующей вас отрасли или выбранном рыночном сегменте.
Обзор заработных плат позволит вам:
- Оптимизировать и обосновать бюджет HR-подразделения;
- Провести расчет оптимального ФОТ для нового подразделения, департамента, отдела или штатной единицы;
- Провести расчет оптимального ФОТ для нового подразделения, департамента, отдела или штатной единицы;
- Создать и обосновать формирование материальной мотивации сотрудников (переменная часть зарплаты, премии, бонусы и т.д;
- Привлечь в компанию и удержать наиболее ценных специалистов, укрепить лояльность сотрудников;
- Развеять домыслы персонала о том, что «ТАМ» – в компаниях-конкурентах – платят больше;
- «Сбивать» зарплатные ожидания соискателей при найме;
- Провести оценку социально-экономического состояния региона, планируя расширение географии бизнеса;
- Оценить состояния офисного помещения с точки зрения потенциального покупателя / Соблюдения персоналом корпоративных стандартов / Знания продаваемой продукции, умения продавцов презентовать её потребительские свойства и особенности / Коммуникационных навыков продавцов (умение наладить контакт в стрессовой ситуации) / Навыков работы с покупателями (активные продажи, деловое общение) / Выполнения текущих маркетинговых акций (товар дня, распространение дисконтных карт, продвижение новых товарных марок и т.п.);
- Оценить соответствие имиджу компании и корпоративным стандартам обслуживания;
- Мотивировать персонал на работу в соответствии с принятыми стандартами;
- Проводить аттестацию персонала;
- Проверить честность сотрудников и их отношение к компании (руководству);
- Исследовать «в поле» сильные и слабые стороны конкурентов;
- Стимулировать сбыт продукции;
- Составить и провести анализ точного бюджета рабочего времени каждого сотрудника;
- Составить фактические балансы рабочего дня путем группирования затрат времени по различным категориям;
- Определить структуру рабочего времени;
- Выявить причины потери рабочего времени и невыполнения норм;
- Провести сравнительный анализ работы сотрудников, имеющих сходные рабочие задачи, и выявить способы увеличения эффективности труда;
- Произвести оценку организационно-технических условий рабочих мест и их влияния на затраты рабочего времени сотрудников;
- Провести анализ использования рабочего времени передовыми работниками;
- Повысить управляемость проектов за счет получения альтернативных данных об использовании человеческих ресурсов.
Для консультаций и размещения заказа просим обращаться в Департамент развития.