Аутстаффинг

Аутстаффинг в 2016 году: новые правила ведения бизнеса

Аутстаффинг в 2016 году: какие нас ждут изменения? 

В 2016 году вступает в силу закон о легализации услуги аутстаффинга (outstaffing). Изменения коснутся всех – заказчиков услуги, провайдеров и даже сотрудников, выводимых за штат. ИМПЕРИЯ КАДРОВ сделала детальную подборку наиболее важных акцентов в рамках грядущих изменений.

Вступающий в силу с 1 января 2016 года закон № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в соответствии со статьей № 56.1 ТК РФ вводит такое понятие, как "заемный труд". Основная суть Закона – общий запрет заемного труда
, то есть труда, осуществляемого работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника. В качестве исключения из данного запрета устанавливается, что деятельность по предоставлению персонала при соблюдении определенных условий вправе осуществлять:

- частные агентства занятости (ЧАЗ, кадровые агентства), которые имеют лицензию на данный вид деятельности;

- иные юридические лица, отвечающие установленным Законом требованиям.

 

В настоящий момент ИМПЕРИЯ КАДРОВ проходит процедуру аккредитации в официальных органах на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (услуга аутстаффинг / outstaffing). 


Давайте разберемся, при каких условиях возможно предоставление заемного труда. Если упростить официальный текст закона, то можно выделить следующие важные моменты.

1. Организация может взять  в аутстаффинг работников не более 10% от общей численности полного состава сотрудников компании-работодателя. Другими словами: количество выведенного за штат персонала не должно превышать 10 % от общего числа работников компании.

 

2. Срок действия услуги аутстаффинга не должен превышать 9 месяцев, то есть персонал нельзя выводить за штат на срок более 9 месяцев.

 

3. Организация может заказать услугу аутстаффинга только у аккредитованных компаний имеющих лицензию на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала).

 

4. Заработная плата сотрудников, работающих на объектах организации вне штата, т.е. по договору аутстаффинга, не должна  отличаться от зарплаты сотрудников той же квалификации, работающих в компании заказчика услуги.


5. Ответственность за переданный персонал, теперь несет не только аутстаффер (лицензионное кадровое агентство), но и принимающая сторона (ст. 345.1 ТК РФ). На принимающую сторону будет возлагаться субсидиарная ответственность, а при невыполнении обязательств аутстаффера - ответственность по выплатам передаваемому сотруднику зарплат, отпускных, компенсаций. Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5.27 КоАП.

 

ВАЖНО! 
К январю 2016 года ИМПЕРИЯ КАДРОВ пройдет лицензирование, что позволит нам оказывать аутстаффинговые услуги в 2016 году в соответствии с требованиями действующего законодательства. В связи с произошедшими изменениями схема работы ИМПЕРИИ КАДРОВ по услуге аутстаффинг не изменится.

Обращаем ваше внимание, что услугой аутстаффинга вы можете воспользоваться уже сегодня! 

Получите удовольствия от работы с ИМПЕРИЕЙ, а так же разнообразные скидки и бонусы!



Внимание! Акции от ИМПЕРИИ КАДРОВ: 

Беспрецедентное предложение по аутстаффингу «Испытай ИМПЕРИЮ!»: два месяца «аутстаффинга» бесплатно!*

«Испытай ИМПЕРИЮ!» - это БЕСПЛАТНАЯ возможность для работодателя в течение 2-х месяцев оценить услугу и  на собственном опыте убедиться в преимуществах работы с ИМПЕРИЕЙ КАДРОВ.  Почему бы не попробовать?

В течение 2-х месяцев клиент оплачивает только заработную плату и налоги своим сотрудникам, как если бы они  были в штате компании.

*Акция действительна  при условии заключения договора на предоставление услуги аутстаффинга на административный персонал в количестве до десяти человек  с  заработной платой сотрудника не более 30 000 рублей в месяц. Узнайте больше об услуге и условиях предоставления акции по телефону: +7 (495) 120-32-12.



Аутстаффинг: описание услуги


аутстаффинг Аутстаффинг / Outstaffing - как услуга - позволяет вашей компании вывести часть персонала из штата и поручить оформление трудовых отношений с этими сотрудниками ИМПЕРИИ КАДРОВ. Они зачисляются в штат нашей компании по подбору персонала, мы берем на себя расчет и выплату зарплаты, налогов и кадровое делопроизводство. При аутстаффинге сотрудники могут быть как предоставлены самим заказчиком, так и подобраны ИМПЕРИЕЙ КАДРОВ. Период оформления – от месяца до нескольких лет.

Преимущества outstaffing:

  • сокращение затрат на содержание кадровой службы и бухгалтерии;
  • возможность аутстаффинга (найма) персонала для реализации краткосрочных проектов;
  • снижение административных рисков в течение испытательного срока;
  • возможность найма персонала при ограничении численности штата или бюджета;
  • социальная защищенность сотрудника как дополнительная мотивация.

ИМПЕРИЯ КАДРОВ предлагает максимально гибкие условия аутстаффинга.

В стоимость услуги аутстаффинга входят:

  • расчет заработной платы;
  • расчет отпуска и больничного листа;
  • ведение кадровой документации в полном объеме;
  • расчет, начисление и перечисление налогов в ИФИС (НДФЛ);
  • расчеты по страховым взносам; отчисления в Фонд Социального Страхования, в Пенсионный Фонд, в Фонд Обязательного Медицинского Страхования (ФОМС и ТОМС);
  • годовые отчеты по НДФЛ, по ФСС, взносам в Фонд Обязательного Медицинского Страхования, по пенсионным взносам, воинский учет.

Дополнительно в рамках аутстаффинга могут предоставляться:

  • оплата питания;
  • оформление обучения;
  • заключение договоров ДМС;
  • обслуживание командировок;
  • получение разрешений на работу (включая разрешение на привлечение иностранных сотрудников для компании).

ИМПЕРИЯ КАДРОВ гарантирует соблюдение трудового законодательства по отношению к сотрудникам, оформленным по аутстаффингу. Пожалуйста, ознакомьтесь с последними законодательными нововведениями - Закон о заемном труде (вступающий в силу с 1 января 2016 года).

С отзывами наших клиентов вы также можете ознакомиться на нашем сайте. Дополнительные рекомендации по услуге outstaffing могут быть предоставлены по требованию.

Для консультаций и размещения заказа по услуге предоставления услуги аутстаффинг персонала просим обращаться по телефону +7 (495) 120-32-12 в Департамент аутстаффинга, аутсорсинга, лизинга персонала.