+7 (495) 120-32-12
  • Рекомендации
  • Исследования
  • Партнёры
  • Пресс-центр
  • Новости
  • Работа в ИМПЕРИИ КАДРОВ
  • Этический кодекс
  • Этический кодекс

    Поскольку наша компания нацелена на честное и профессиональное ведение бизнеса, значимым документом в ИМПЕРИИ КАДРОВ является Этический кодекс. Здесь прописаны главные принципы работы компании, от которых не отступают наши сотрудники. Кодекс устанавливает основные модели поведения в тех или иных ситуация, стандарты решения сложных с этической точки зрения задач. ИМПЕРИЯ КАДРОВ выступает за формирование цивилизованного рынка труда и всегда в своей работе придерживается принципов работы Этического кодекса.

    Мы уверены, что Этический кодекс помогает в работе специалистов по подбору персонала. Ведь верный путь к успеху и стабильности – ведение бизнеса, основанного на честных и справедливых принципах. Во многом именно благодаря такому подходу ИМПЕРИЯ КАДРОВ успешно работает на рынке уже более 20 лет. Мы заслужили доверие клиентов и сегодня стремимся повышать статус HR-специалистов в обществе.

    Сотрудники ИМПЕРИИ КАДРОВ ежедневно работают с трудовыми ресурсами, а значит – с людьми. Сегодня существует множество эффективных технологий и систем отбора персонала, но применяя их, нельзя забывать об индивидуальном подходе. Это актуально, как при работе с клиентами, так при взаимодействии с соискателями. Именно такой подход позволяет нам успешно решать, в том числе, нестандартные задачи, и находить лучшие кадры для наших клиентов.

    Основные положения кодекса

    • Повышать статус HR-специалистов, способствовать повышению доверия к представителям данной профессии.
    • Неустанно развивать профессиональные знания и навыки, помнить, что совершенству нет предела.
    • Бережно относиться к профессиональной репутации рекрутеров, в том числе, задействованных в иных организациях.
    • Вести конкурентную борьбу честно и порядочно.
    • Уважительно относиться к потребностям клиента, своевременно и качественно выполнять поставленные задачи.
    • В процессе работы руководствоваться объективными фактами, даже если они не совпадают с личным мнением.
    • Не разглашать информацию, предоставленную клиентом или соискателем.
    • Обеспечить всестороннюю поддержку для клиента и кандидата на каждом этапе работы.
    • Не брать задачи по поиску сотрудников, если данные задачи связаны с национализмом, расизмом, религиозным или политическим неприятием.
    • Не использовать имена клиентов и соискателей в любых рекламных материалах без предварительного получения согласия с их стороны.
    • Не брать вознаграждений от соискателя.
    • Уважительно относиться ко всем соискателям, вне зависимости от их пола, возраста, расы, социального статуса.
    • Проводить проверку предоставленных соискателем данных так, чтобы не нанести урон его профессиональной деятельности и репутации.
    • Отказаться от работы с клиентом, если данное сотрудничество негативно влияет на независимость и объективность сотрудников ИМПЕРИИ КАДРОВ.