HR-аналитика 2015

HR-аналитика 2015 07.04.2015
7 апреля состоится II Ежегодная Практическая конференция-воркшоп "HR-аналитика 2015". Как в сложные времена принимать верные HR-решения. Уникальный контент, практические кейсы и интерактивные форматы.
Место проведения:  Москва, «Марриотт Тверская»
  • Описание
  • Фото/Видео
  • Файлы


УК ИМПЕРИЯ КАДРОВ - партнер мероприятия.


Участники конференции познакомятся с методологией и реальными кейсами от HR-менеджеров ведущих компаний, а также с методологией и инструментами от известных HR-провайдеров.

Делегаты и спикеры - HR-директора и HR-менеджеры ведущих компаний России и стран СНГ (кол-во участников – 120+).

Среди участников предыдущей конференции журнала «Штат» в июне 2014 года - HR АНАЛИТИКА 2014 – были представители компаний ВымпелКом, Alianz, УРАЛСИБ, Metro Cash&Carry, Русагротранс, Альфа банк, ОМК, ЕВРАЗ, Банк ВТБ, Северсталь, Лето банк, РОСАТОМ, Amway, Сбербанк РФ и многих других ведущих российских и международных компаний.

Ключевые темы для обсуждения:

  • HR -аналитика для HR-директора. Как ставить задачи сотрудникам и как работать с информацией. Как поставить задачу аналитику?
  • Что такое «оцифровка» и «датификация» данных? Как интерпретировать полученные результаты и превращать корреляции в прогноз? Как перевести результаты на язык бизнеса и как превращать корреляции в бизнес-решения?
  • Терминология в HR-аналитике. Что мы понимаем под аналитикой в сфере HR, что мы называем HR-аналитикой. Термины и разница в определениях. Как преодолеть коммуникационные барьеры на каждом этапе - HR-аналитик - HR-директор - Заказчик из бизнеса. Фасилитационая сессия.
  • Внутренняя и внешняя HR-аналитика для выстраивания долгосрочной HR-стратегии и стратегии рекрутмента. Какие внешние данные собираем и используем? На какие показатели смотрим? Кейсы компаний.
  • Performance Management умер? Да здравствует Performance Management! Модели управления результативностью – текущие практики. От сложного к простому: как меняются практики управления результативностью в последние годы? Какие KPI применяют для разных уровней менеджмента? Как осуществляются коммуникации и «продажа» решений? Кейсы компаний
  • Исследования вовлеченности. Как анализировать показатели и принимать решения. Практики компаний.
  • Уровни развития HR-аналитики – сравните свою организацию с другими ведущими российскими компаниями. Какие метрики и какие практики применяют компании? Что делают коллеги? Бенчмаркинг – результаты специального исследования развития функции HR-аналитики в российских компаниях.

Среди приглашенных спикеров и экспертов:

  • Наталья ВОЛОДИНА, HR Director, Otto Group Russia
  • Светлана СТАРИКОВА, Organizational development and talent director, Пивоваренная компания «Балтика»
  • Наталья ДУВАНОВА, Директор по персоналу, БАСФ
  • Алевтина БОРИСОВА, Партнер, Head of HR, КПМГ
  • Михаил БОЯРКИН, Head of T&D Office, Volkswagen Financial Service Rus
  • Наташа ГРИШАКОВА, Начальника управления HR-исследований и решений, ГК "Малакут"
  • Эдуард БАБУШКИН, Руководитель проекта, HRM
  • Артем КОРСАКОВ, Руководитель группы корпоративного анализа и планирования, НИП Информзащита
  • И другие эксперты ведущих российских и международных компаний.

Более подробно с программой мероприятия можно ознакомиться на сайте конференции.


[ParseError] 
syntax error, unexpected '[', expecting ',' or ';' (0)
/var/www/u0292607/data/www/imperia.ru/bitrix/components/my/ev.photo.section/component.php:38
#0: CBitrixComponent->__includeComponent()
	/var/www/u0292607/data/www/imperia.ru/bitrix/modules/main/classes/general/component.php:653
#1: CBitrixComponent->includeComponent(string, array, boolean)
	/var/www/u0292607/data/www/imperia.ru/bitrix/modules/main/classes/general/main.php:1037
#2: CAllMain->IncludeComponent(string, string, array, boolean)
	/var/www/u0292607/data/www/imperia.ru/company/events/detail.php:164