Все свежие вакансии в вашем смартфоне! Подпишитесь на наш канал в 
!
! HR-meeting подвел итоги: российский бизнес ищет work-life balance
30.04.2013
В апреле прошла очередная встреча из цикла HR-митингов «Семья и бизнес»: как найти оптимальный баланс между рабочей средой и личной жизнью, почему бизнесу полезно поддерживать семейные ценности сотрудников, станет ли HR-митинг не только новым трентом, но и сложившейса тратицией - эти и другие вопросы в итогах встречи.
Второй год в рамках цикла встреч «Семья и бизнес», который организуют в семейном центре «Ого-Город» Группа компаний «Мир детства» и онлайн сервис Recruitnet.ru , где российские компании, в числе первых начавшие внедрять в практику заботы о сотрудниках и членах их семей, делятся опытом о реализованных проектах в этой области.
«Для многих успешных и счастливых людей работа равняется жизнь: там проходят важные для нас события, коллеги становятся нашими друзьями, а родные и близкие вовлечены во все наши заботы» - открыла тезисом встречу Юлия Шульга, HR-директор объединенной компании Афиши и Рамблера.
Интерес к этой теме не случаен и обусловлен существенными и очевидными демографическими изменениями и экономическими тенденциями. Структура семьи изменилась: сегодня и муж, и жена обычно работают оба, много неполных семей. Увеличение количества женщин на рынке труда, в том числе с маленькими детьми, влияет и на характер корпоративной культуры компаний, и на структуру их соцпакетов. Как подчеркивает Татьяна Ананьева, генеральный директор Recruitnet.ru: «Когда мы открыли цикл HR-митингов в прошлом году, то даже не знали, что 2012 год был объявлен во многих странах «Годом семьи» под слоганом «Поддержка баланса работы и личной жизни». Эта тема актуальна во всем мире. Отрадно, что растет число компаний, внедряющих разные проекты в области укрепления здоровья, развития корпоративного спорта, досуга детей, благотворительности. Стоит отметить, что все больше компаний от маленьких проектов переходят к системным большим программам. И видят, как положительно это отражается на бизнес-результатах. Мы надеемся, что следующий HR-митинг будет отражать не новый тренд, а сложившуюся тенденцию».
Итог заинтересованному обсуждению практик представителей family-friendly бизнеса на Третьем HR-митинге «Семья и бизнес» подвела Анна Несмеева, руководитель сообщества «Клуб внутренних коммуникаторов». Анна, глубоко знающая тенденции развития внутренних коммуникаций в России, подтвердила - прогрессивные работодатели осознают, что семейные сотрудники являются значимым ресурсом повышения эффективности труда и ищут новые способы мотивации, и в связи с этим предложила расширить сотрудничество: «Проекты, представленные на HR-митинге, актуальны, креативны и достойны продвижения в деловом сообществе для дальнейшего широкого их внедрения. Как партнеры мероприятия с удовольствием приглашаем всех авторов проектов выдвинуть свои наработки по поддержке семейных ценностей сотрудников на премию INTERCOMM-2013».
Как подчеркнула, завершая мероприятие, директор по информационной политике и коммуникациям Группы компаний «Мир детства» Наталья Орлова: «Возможно, компании пока скорее интуитивно чувствуют выгоду от поддержки семейных ценностей, нежели находят этому экономическое подтверждение. Трудно в цифрах определить доход, который получает предприятие благодаря отзывчивости к запросам персонала. Однако уже не надо доказывать, что если сотрудник лишен времени для полноценной личной жизни, его продуктивность будет снижаться. Поддержка семейных ценностей делает сотрудников более лояльными к компании, которая стремится создать условия для полноценной реализации их возможностей».
Второй год в рамках цикла встреч «Семья и бизнес», который организуют в семейном центре «Ого-Город» Группа компаний «Мир детства» и онлайн сервис Recruitnet.ru , где российские компании, в числе первых начавшие внедрять в практику заботы о сотрудниках и членах их семей, делятся опытом о реализованных проектах в этой области.
«Для многих успешных и счастливых людей работа равняется жизнь: там проходят важные для нас события, коллеги становятся нашими друзьями, а родные и близкие вовлечены во все наши заботы» - открыла тезисом встречу Юлия Шульга, HR-директор объединенной компании Афиши и Рамблера.
Интерес к этой теме не случаен и обусловлен существенными и очевидными демографическими изменениями и экономическими тенденциями. Структура семьи изменилась: сегодня и муж, и жена обычно работают оба, много неполных семей. Увеличение количества женщин на рынке труда, в том числе с маленькими детьми, влияет и на характер корпоративной культуры компаний, и на структуру их соцпакетов. Как подчеркивает Татьяна Ананьева, генеральный директор Recruitnet.ru: «Когда мы открыли цикл HR-митингов в прошлом году, то даже не знали, что 2012 год был объявлен во многих странах «Годом семьи» под слоганом «Поддержка баланса работы и личной жизни». Эта тема актуальна во всем мире. Отрадно, что растет число компаний, внедряющих разные проекты в области укрепления здоровья, развития корпоративного спорта, досуга детей, благотворительности. Стоит отметить, что все больше компаний от маленьких проектов переходят к системным большим программам. И видят, как положительно это отражается на бизнес-результатах. Мы надеемся, что следующий HR-митинг будет отражать не новый тренд, а сложившуюся тенденцию».
Итог заинтересованному обсуждению практик представителей family-friendly бизнеса на Третьем HR-митинге «Семья и бизнес» подвела Анна Несмеева, руководитель сообщества «Клуб внутренних коммуникаторов». Анна, глубоко знающая тенденции развития внутренних коммуникаций в России, подтвердила - прогрессивные работодатели осознают, что семейные сотрудники являются значимым ресурсом повышения эффективности труда и ищут новые способы мотивации, и в связи с этим предложила расширить сотрудничество: «Проекты, представленные на HR-митинге, актуальны, креативны и достойны продвижения в деловом сообществе для дальнейшего широкого их внедрения. Как партнеры мероприятия с удовольствием приглашаем всех авторов проектов выдвинуть свои наработки по поддержке семейных ценностей сотрудников на премию INTERCOMM-2013».
Как подчеркнула, завершая мероприятие, директор по информационной политике и коммуникациям Группы компаний «Мир детства» Наталья Орлова: «Возможно, компании пока скорее интуитивно чувствуют выгоду от поддержки семейных ценностей, нежели находят этому экономическое подтверждение. Трудно в цифрах определить доход, который получает предприятие благодаря отзывчивости к запросам персонала. Однако уже не надо доказывать, что если сотрудник лишен времени для полноценной личной жизни, его продуктивность будет снижаться. Поддержка семейных ценностей делает сотрудников более лояльными к компании, которая стремится создать условия для полноценной реализации их возможностей».