XIV САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ | EF

«Саммит HR-Директоров России и СНГ зарекомендовал себя как эффективная площадка профессионального обсуждения жизненно важнейших для компании вопросов развития человеческих ресурсов, распространения лучшего опыта в масштабах не только нашей страны, но и постсоветского пространства», - отметил в своем приветствии участникам XIV Саммита Александр Шохин, Президент Российского союза промышленников и предпринимателей и Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».
С приветствием к участникам Саммита на мероприятии выступили председатель Оргкомитета, президент LBS International Conferences Александр Лебедев; вице-президент РСПП Федор Прокопов; а также генеральный директор «EF Языковые решения для бизнеса и государственных организаций» в России и СНГ Эдуард Балдаков. С приветствием от стран СНГ к участникам обратился Вадим Сорока, председатель правления Ассоциации кадровиков Республики Беларусь, который рассказал о процессах и тенденциях, наблюдаемых в Беларуси.

В этом году на Саммите HR-Директоров выступили более 50 докладчиков, являющихся вице-президентами, членами правления, генеральными и HR-директорами компаний - лидеров различных отраслей экономики.

В конце первого дня работы XIV Саммита HR-Директоров состоялась торжественная церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами за 2013 год. Члены жюри Премии объявили обладателей Гран-При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности — теорию иерархии потребностей Маслоу. HR-руководителем года – 2013 был признан Михаил Яковлев, вице-президент по организационному развитию, работе с персоналом и административным вопросам ОАО «ВымпелКом». «Я рассматриваю премию «Хрустальная пирамида» как возможность транслировать на широкую профессиональную HR-аудиторию лучшие практики управления персоналом, которые позволяют компании быть эффективной и динамичной в различных рыночных условиях. Выражаю организаторам премии благодарность за глубокую заинтересованность в продвижении HR как управленческой функции», - сообщил Михаил Яковлев. HR-директором года – 2013 для компаний с численностью сотрудников менее 5 тысяч человек стал Юрий Григорьян, член правления, заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию УК «Альфа-Капитал». HR-консультантом года – 2013 была названа Группа компаний IBS. В номинации HR-проект года – 2013 победителем стал проект «Таланты для Игр», реализуемый АНО «Оргкомитет «Сочи 2014». В номинации Технологическое решение – 2013 первое место заняла компания Mirapolis за решение «Облачная платформа для комплексного управления человеческим капиталом Mirapolis Human Capital Managment». В номинация Обучение и развитие персонала - 2013 Гран-при «Хрустальная пирамида» получил Бизнес-университет МИРБИС. В номинация Корпоративный университет года - 2013 победителем жюри признало Корпоративный университет ОАО «Объединенная промышленная корпорация (ОПК) «ОБОРОНПРОМ».

Утром второго дня на XIV Саммите HR-Директоров состоялось прямое включение из города Сочи. С места подготовки к Зимней Олимпиаде 2014 года Вице-президент по управлению персоналом Игр Оргкомитета XXII Олимпийских Зимних Игр 2014 года в г.Сочи Марина Починок рассказала о грандиозном проекте по привлечению временного персонала и волонтеров к работе на Играх. На XIV Саммите представителям АНО «Оргкомитет «Сочи 2014» была вручена награда «За выдающиеся достижения в интернационализации общества», учрежденная компанией EF Education First. Ежегодную церемонию награждения лауреатов премии ICE (International Collaboration Excellence) открыл Эдуард Балдаков, генеральный директор EF Corporate Language Learning Solutions в России и СНГ, который сообщил, что премия ICE – это неопровержимое подтверждение потенциала, который есть у российского общества. В номинации «Интернационализация бизнеса» лауреатом было названо ОАО «Росэнергоатом». Международное жюри премии признало успех этих организаций в реализации уникальных проектов, а также существенный вклад в развитие международных отношений и межкультурных коммуникаций.

Работу второго дня XIV Саммита HR-Директоров продолжило обсуждение особенностей и наиболее эффективных инструментов мотивации сотрудников. Ольга Филатова, директор по управлению персоналом ОАО «МегаФон», модератор сессии, прокомментировала особенности программ мотивации в своей компании. Екатерина Успенская, Заместитель генерального директора, первый вице-президент ФК «Уралсиб», поделилась своим опытом разработки систем мотивации сотрудников. Член правления, заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию УК «Альфа-Капитал» Юрий Григорьян, признанный накануне HR-Директором 2013 года, рассказал о нематериальной мотивации персонала, ставшей в его компании драйвером развития корпоративной культуры. Несмотря на большое предложение специалистов, рынок труда испытывает недостаток квалифицированных специалистов, считает Юрий. Бизнес-среда и организации меняются быстрее, чем специалисты. Как результат, качественный кандидат при смене места работы рассматривает в среднем три job-offer'а одновременно, которые принципиально не отличаются своим содержанием. Поэтому ключевым фактором при выборе места работы начинает играть корпоративная культура. Какие составляющие в ней должны быть, чтобы она соответствовала трендам времени? Почему проекты нематериальной мотивации играют ключевую роль в развитии корпоративной культуры? Возможными решениями этих вопросов поделился Юрий Григорьян в своем выступлении.

На XIV Саммите директор Microsoft-технологий компании TOPS Consulting Максим Кислицкий представил новое решение TOPS Future Workspace для формирования HR-среды будущего. Решение отвечает двум ключевым задачам предприятий: повышает производительность труда и помогает развивать персонал. TOPS Future Workspace аккумулирует многолетний опыт специалистов по созданию бизнес-решений для HR. Уникальность решения состоит именно в сочетании двух стратегически важных аспектов бизнеса – производительности и роста эффективности (Workspace) и развитии бизнеса и сотрудников (Future).

Генеральный директор Center for Creative Leadership (CCL) Дон Принс рассказал на Саммите HR-Директоров о смешанном обучении, которое часто определяется как сочетание очного обучения и виртуальных курсов. Однако, как считает Дон Принс, смешанное обучение для развития лидерства должно выходить за рамки стандартного тренинга. Для того, чтобы смешанное обучение было эффективным, оно должно обеспечивать вовлечение лидеров в развивающие отношения и выполнение ими сложных заданий, которые, как показывают исследования, крайне важны для роста. В ходе выступления Дон Принс представил практические подходы к организации процесса развития руководителей, подчеркнув долгосрочное воздействие такого обучения на деятельность компании.

На семинаре компании АВЕКО Кареер Партнерс обсуждались вопросы влияния работы рекрутинговых компаний на бренд работодателя. Партнеры Олеся Сенченя, Антон Боровиков и Аслан Царикаев представили результаты исследования опыта кандидатов и предложили участникам обдумать то, какое впечатление о компании-работодателе остается у кандидатов после общения с консультантом агентства, почему не всегда удается с помощью рекрутинговых компаний привлекать нужных для команды людей, а также рассказали о возможностях, благодаря которым можно управлять влиянием работы рекрутеров на бренд работодателя без существенных финансовых затрат.
Вторая половина завершающего дня работы XIV Саммита проходила в параллельных практических сессиях. Обсуждение по вопросам обучения и развития персонала вел Эдуард Остроброд, вице-президент компании SELA. Гийом Ле Берр, директор компании Ковео Россия и Сесиль Эльзьер, руководитель отдела обучения АТАК Россия рассказали об особенностях индивидуального оценочного собеседования как инструмента повседневного управления на примере опыта сети супермаркетов АТАК.

В завершении работы XIV Cаммита HR-Директоров прошли презентации HR-проектов лауреатов Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами.
Участники положительно оценили программу XIV Cаммита и отметили необходимость ежегодных встреч HR-руководителей. «Хотелось бы сказать спасибо организаторам и всем участникам. Мы посещаем большое количество конференции как в России так и в Европе, но на Саммите HR-Директоров удалось создать атмосферу, когда люди из разных компаний очень открыто общались между собой, срабатывал эффект синергии. И я уверен, что каждый участник вернулся с новым багажом знаний, который поможет всему HR в России в целом», - сообщил Антон Пашков, Менеджер по обучению и развитию ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг».

XV Юбилейный Саммит HR-Директоров России и СНГ состоится 25-26 сентября 2014 года в Lottee Hotel Moscow.
Подробности на официальном сайте мероприятия.