Все свежие вакансии в вашем смартфоне! Подпишитесь на наш канал в 
!
! Где коммерсантам брать кадры для промышленности?
13.12.2013
Где коммерсантам брать кадры для промышленности? 6 ноября в Москве, в центре DigitalOctober, ИД «Коммерсантъ» провел бизнес-форум «Промкадры: точки роста реальной экономики», в ходе которого участники искали решение масштабной проблемы – нехватки инженеров, готовых управлять производственными системами, и рабочих, обладающих современными квалификациями и компетенциями.
Участники пленарной дискуссии «Вызов времени: кадровый вопрос» обсуждали, грозит ли России промышленный коллапс из-за нехватки квалифицированных кадров, кто сегодня нужен рынку труда и как сблизить образовательные стандарты с профессиональными, учитывая нужды бизнеса. В пленарной дискуссии выступилидиректор Департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобразования РФ Александр Соболев, ректор Московской школы управления «Сколково» Андрей Шаронов, акционер группы ЧТПЗ и сопредседатель Фонда развития трубной промышленности Андрей Комаров, директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив Дмитрий Песков и глава представительства GIZ в Казахстане (Германского общества по международному сотрудничеству) РайнерГёрц.
Как отметил модератор дискуссии – директор Фонда «Центр стратегических разработок «Северо-Запад» Владимир Княгинин,долгое время бытовало мнение, что рынок труда безграничен и пластичен, аинструментов подготовки кадров для промышленности– множество. Но сегодня ситуация изменилась: в условиях демографического сжатия и глобальной конкуренции рынок перестал быть управляемым, и дефицит кадров, скорее всего, будет только расти.
Участники форума были единодушны в том, что большинство выпускников не способны немедленно приступить к работе на производстве, и система образования требует модернизации.Прозвучало мнение, что перекладывать всю ответственность за подготовку промкадров на систему образования – неверная стратегия, поскольку в этом вопросе необходимо участие самих работодателей-промышленников.Потенциальным работодателям следует формулировать четкие требования к стандартам, возможно, выступать бизнес-партнерами профильных вузов. В решении проблемы нехватки квалифицированных кадров следует синхронизировать усилия бизнеса, сферы образования и государства.
«Важно понимать роль регулятора и его возможности. Обычно под министерством понимают огромный денежный мешок, безумные ресурсы и тотальное административное управление,–но это абсолютно не так! Министерство дает посылы, создает программные документы, расширяет нормы, возможности и поддерживает точечно инициативные проекты. И следующий шаг – поддержка стандартов, дающих дополнительные возможности вузам создавать конкурентоспособные образовательные программы в партнерстве с предприятиями», - Александр Соболев, директор Департамента государственной политики в сфере высшего образования Министерства образования и науки РФ.
«Мы поняли, что проблема заключается в самой системе подготовки кадров, а не на уровне колледжей, области или министерства. Тогда мы стали искать подходящее для нас решение, объездили промышленно развитые страны – и выбрали для себя путь Германии. Мы создали учебный центр по системе дуального образования на базе Первоуральского металлургического колледжа. И сегодня, спустя три года, я уверен, что многие промышленники пойдут по нашему пути, потому что практика показывает: инвестировать в кадры необходимо. И эта инвестиция – бессрочная, потому что нам нужно создавать новую систему и готовить новые кадры», – Андрей Комаров, акционер группы ЧТПЗ, сопредседатель Фонда развития трубной промышленности.
Участники пленарной дискуссии «Вызов времени: кадровый вопрос» обсуждали, грозит ли России промышленный коллапс из-за нехватки квалифицированных кадров, кто сегодня нужен рынку труда и как сблизить образовательные стандарты с профессиональными, учитывая нужды бизнеса. В пленарной дискуссии выступилидиректор Департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобразования РФ Александр Соболев, ректор Московской школы управления «Сколково» Андрей Шаронов, акционер группы ЧТПЗ и сопредседатель Фонда развития трубной промышленности Андрей Комаров, директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив Дмитрий Песков и глава представительства GIZ в Казахстане (Германского общества по международному сотрудничеству) РайнерГёрц.
Как отметил модератор дискуссии – директор Фонда «Центр стратегических разработок «Северо-Запад» Владимир Княгинин,долгое время бытовало мнение, что рынок труда безграничен и пластичен, аинструментов подготовки кадров для промышленности– множество. Но сегодня ситуация изменилась: в условиях демографического сжатия и глобальной конкуренции рынок перестал быть управляемым, и дефицит кадров, скорее всего, будет только расти.
Участники форума были единодушны в том, что большинство выпускников не способны немедленно приступить к работе на производстве, и система образования требует модернизации.Прозвучало мнение, что перекладывать всю ответственность за подготовку промкадров на систему образования – неверная стратегия, поскольку в этом вопросе необходимо участие самих работодателей-промышленников.Потенциальным работодателям следует формулировать четкие требования к стандартам, возможно, выступать бизнес-партнерами профильных вузов. В решении проблемы нехватки квалифицированных кадров следует синхронизировать усилия бизнеса, сферы образования и государства.
«Важно понимать роль регулятора и его возможности. Обычно под министерством понимают огромный денежный мешок, безумные ресурсы и тотальное административное управление,–но это абсолютно не так! Министерство дает посылы, создает программные документы, расширяет нормы, возможности и поддерживает точечно инициативные проекты. И следующий шаг – поддержка стандартов, дающих дополнительные возможности вузам создавать конкурентоспособные образовательные программы в партнерстве с предприятиями», - Александр Соболев, директор Департамента государственной политики в сфере высшего образования Министерства образования и науки РФ.
«Мы поняли, что проблема заключается в самой системе подготовки кадров, а не на уровне колледжей, области или министерства. Тогда мы стали искать подходящее для нас решение, объездили промышленно развитые страны – и выбрали для себя путь Германии. Мы создали учебный центр по системе дуального образования на базе Первоуральского металлургического колледжа. И сегодня, спустя три года, я уверен, что многие промышленники пойдут по нашему пути, потому что практика показывает: инвестировать в кадры необходимо. И эта инвестиция – бессрочная, потому что нам нужно создавать новую систему и готовить новые кадры», – Андрей Комаров, акционер группы ЧТПЗ, сопредседатель Фонда развития трубной промышленности.