Кому нужен заемный труд?

Вопрос о том, необходим ли на рынке труда заемный персонал или по-другому – аутстаффинг волнует HR сообщество не один год. Исследовательский Центр УК ИМПЕРИИ КАДРОВ, опираясь на итоги опроса, составил карту лояльности к упомянутому термину в компаниях.

Картина выглядит следующим образом. 56,5% компаний активно используют практику аутстаффинга, 13,1% - имели такой опыт, 13% - хотели бы применить данный метод. Оказались не готовыми к ведению бизнеса подобным образом лишь 17,4% респондентов.
Исследование показало, что в качестве временного персонала чаще всего используются рабочие специальности 19,1%, на втором месте – бухгалтера 14,6%, на третьем – уборщики 14,3%, четвертое место делят разнорабочие и секретари – 9,3%.

Главные преимущества использования аутстаффинга для работодателя:

• Возможность привлечения квалифицированных сотрудников для решения конкретных задач в короткие строки;
• Отсутствие необходимости постоянно держать в штате специалистов, для которых не существует постоянного пула задач;
• Экономия материальных/налоговых затрат;
• Упрощение процедуры сокращения штата сотрудников;
• Гибкость в реализации HR-стратегии;
• Уменьшение объема ответственности.

Ознакомиться с полными результатами исследования в ИНФОГРАФИКЕ.