Российский рынок труда. Итоги I квартала 2009 года

15.04.2009 Москва. 15 апреля 2009 года – Исследовательским центром ИМПЕРИИ КАДРОВ подведены итоги исследования динамики набора персонала в I квартале 2009 года по сравнению с IV кварталом 2008 года – наиболее показательным с точки зрения падения активности в 15 основных сегментах рынка. Исследование проводилось по направлениям: «IT&Telecom широкого профи-ля», «Логистика, Склад», «Оборудование широкого профиля», «Строительство, Недвижимость, Девелопмент», «Химия, Нефтегаз, Металлургия», «Финансы, Банки, Инвестиции», «Retail», «FMCG», «Фармацевтика», «Медицинское оборудование», «Страхование», «Консалтинг», «HoReCa», «Медиа», «Многопрофильные холдинги». Исследование проводилось путем анализа динамики поступления для отработки вакансий от компаний – клиентов ИМПЕРИИ КАДРОВ в течение периодов: октябрь-декабрь 2008 года и январь-март 2009 года. Сегменты рынка, показавшие себя, как наиболее стабильные, т.е. – в данном контексте – осуществляющие набор персонала в едином режиме в течение IV квартала 2008 года и I квартала 2009 года: «IT&Telecom широкого профиля», «Страхование» и «Многопрофильные холдинги». Разумеется, в связи с отсутствием активного набора персонала в данных направлениях, нельзя говорить о приостановке развития. Оно активно и очень многогранно, но происходит, в основном, внутри каждого их данных сегментов рынка: основная деятельность связана со слияниями и поглощениями, своего рода «обменом» персоналом, и внутренней ротацией кадров. В различной степени оживление продемонстрировали такие направления, как «Логистика, склад» (увеличение спроса на подбор персонала в 2 раза), «Оборудование широкого профиля» (+26%), «Фармацевтика» (рост спроса на подбор персонала в 2,3 раза), «Медицинское оборудование» (+30%), «Консалтинг» (+43%), «HoReCa» (+71%). Данные направления чувствуют себя достаточно хорошо по сравнению со многими иными сегментами и от политики «выжидания», которая была по совершенно естественным причинам свойственна всем без исключения направлениям в IV квартале 2008 года переходят к стабильному рабочему режиму. «FMCG» (увеличение объемов подбора более чем в 2 раза). Дополнительно хотелось бы отметить и тот факт, что рынок «FMCG» - единственный сегмент, продемонстрировавший рост объема заказов на подбор специалистов различного уровня и направлений в I квартале 2009 года не только по сравнению с IV кварталом 2008 года, но и с аналогичным «докризисным» периодом в январе-марте 2008 года (+14%). В сегменте «Медиа» появился стабильный рабочий объем открытых вакансий после 3 месяцев «затишья», связанного, по всей видимости, с финансовыми сложностями из-за отказа рекламодателей от услуг компаний сегмента. Безусловно, не обошлось и без сохранения устойчивой динамики по сокращению объемов вновь привлекаемого персонала. Своего рода «стабильность» в данной связи в течение двух указанных отчетных периодов, несмотря на краткосрочные «вспышки» активности продемонстрировали сегменты «Недвижимость, Строительство, Девелопмент» (-38%), «Химия, Нефтегаз, Металлургия» (-31%), «Финансы, Банки, Инвестиции» (сокращение объемов подбора персонала через кадровые агентства почти в 3 раза) и «Retail» (в 4,6 раза меньше заказов на поиск специалистов для сегмента, что, по-видимому, связано, в первую очередь, с завершением после января 2009 года новогоднего «аврала» и усилением активности собственных HR-служб). Однако, несмотря на снижение спроса на подбор персонала в отдельно взятых сегментах, невозможно не отметить общий рост в целом по рынку: +3%. Показатель, безусловно, невысокий, но, учитывая общие положительные тенденции в течение всех месяцев I квартала 2009 года по сравнению с IV кварталом 2008 года и участие в исследовании направлений, стабильно «замороженных» при рассмотрении их с позиции кадрового рынка, позитивный. За дополнительной информацией просьба обращаться: Пискунова Юлия – Руководитель проекта по развитию бизнеса Тел.: +7 (495) 621 55 83 JPiskunova@imperia.ru