Кризису - 1 год. Тенденции периода июль 2008 - июнь 2009

13.07.2009 **Москва. 13 июля 2009 года – Исследовательским центром ИМПЕРИИ КАДРОВ проанализированы ключевые тенденции рынка труда** с позиций работодателей и соискателей. Мы осознаем, что с точки зрения статистики – некорректно пытаться сравнить I и II полугодия, однако в данном конкретном случае планируем рассматривать единый глобальный период в 1 календарный год: **«год кризиса»**. В связи с вышеизложенным, исследование затронуло следующие временные интервалы: * **I полугодие 2009 года, в течение которого неоднократно были отмечены небольшие позитивные сдвиги по сравнению с так называемым «пиком» экономической стагнации, пришедшейся на период ноябрь 2008-январь 2009** * **II полугодие 2008, в течение которого экономическая ситуация в России только начала усложняться, набирала обороты и в конце концов отбросила финансовые показатели многих организаций на несколько лет назад** В ходе исследования были проанализированы более 1 500 заявленных потребностей компаний-работодателей в сотрудниках различного уровня и направления (заказы на подбор персонала, полученные **ИМПЕРИЕЙ КАДРОВ** и информация об открытых вакансиях из открытых источников), а также десятки тысяч резюме соискателей, размещенные в открытых источниках и направленные непосредственно в адрес **ИМПЕРИИ КАДРОВ**. В общем и целом **объем вакансий от компаний-работодателей сократился в I полугодии 2009 года на 29%** по сравнению с периодом июль-декабрь 2008 года. Да, действительно, рынок труда претерпел существенные изменения за прошедший год: и, в первую очередь, количественные, и качественные (ужесточение требований к кандидатам отмечают и внешние, и внутренние рекрутеры). Однако, несмотря на то, что **июнь 2009 принес рынку в 2 раза меньше открытых вакансий, чем «сытый» июль 2008, их объем вышел на уровень в 1,75 раза выше, чем в практически «мертвом» январе**. При этом **ключевыми «поставщиками» вакансий** по-прежнему остаются такие сегменты как **«Оборудование (производство и продажа)», «Фармацевтика» и «Производство ТНП»**. Узкоспециализированные же заказы от представителей таких сегментов как «Финансы, банки», «Страхование», «Логистика, склад», «Автопром» совокупно составили лишь 3% от общего объема. Если говорить о типологии персонала, заявленного в поиск, то **на первом месте по-прежнему специалисты направлении продаж**. **На втором** месте по востребованности среди работодателей – **специалисты инженерно-технического профиля**, **затем – административный сектор**. Любопытно, что данный тренд характерен не только для вакансий компаний, но и для временных проектов, направленных на продвижение того или иного типа продукции, заменой заболевших или ушедших в отпуск/декрет сотрудников (так называемый **заемный труд**). Если **падение рынка вакансий произошло в ноябре 2008**, то соискательская аудитория продемонстрировала более оперативную реакцию на мировые тенденции и информацию в СМИ: **сентябрь вынес на работные сайты почти в 3,5 раза больше активных резюме, чем в августе** (сегодня их на 26% меньше). В целом порядок объемов таких данных в открытых источниках практически не изменился: в I полугодии 2009 года по сравнению со II 2009 резюме было размещено лишь на 5% меньше. За дополнительной информацией просьба обращаться в [Исследовательский центр](/research/)