Работники-универсалы не зависят от прихотей рынка труда

20.07.2009 Москва. 20 июля 2009 года – **Исследовательским центром ИМПЕРИИ КАДРОВ** проанализированы ключевые тенденции рынка труда с позиций работодателей и соискателей в течение периода январь-июнь 2009 года включительно. В ходе исследования были проанализированы заявленные потребности компаний-работодателей в сотрудниках различного уровня и направления (заказы на подбор персонала, полученные ИМПЕРИЕЙ КАДРОВ и информация об открытых вакансиях из открытых источников – 13% и 87% соответственно), а также десятки тысяч резюме соискателей, размещенные в открытых источниках и направленные непосредственно в адрес ИМПЕРИИ КАДРОВ. Несмотря на то, что летние месяцы традиционно являются, своего рода, периодами относительного «затишья» в плане подбора персонала из-за отпусков самих HR’ов и функциональных директоров, также участвующих в процессе отбора кандидатов, актуальная экономическая ситуация внесла свои коррективы в данный процесс. Для лета 2009 года так же, как и всего периода, начавшегося в октябре 2008 года, характерным признаком является расходование компаниями средств на закупку тех или иных услуг или непроизводственных товаров, что называется, «по фактической погоде». Проще говоря, потребность, в т.ч. и в квалифицированном подборе кадров за счет привлечения внешних провайдеров, удовлетворяется лишь при появлении на счетах свободных средств. Безусловно, за прошедший год сократился и сам объем вакансий на рынке труда: в зависимости от отрасли падение составило от 1,45 (Фармацевтика, медицинское оборудование) до 3,67 (Финансы, банки, инвестиции) раз. Предлагаем вашему вниманию рейтинг сегментов рынка по активности набора персонала в I полугодии 2009 года: * **FMCG** – 24,2% * **Фармацевтика, медицинское оборудование** – 19,0% * **Оборудование** – 14,1% * **Аудит, консалтинг** – 9,2% * **Retail** – 8,7% * **Логистика, склад, автопром** – 5,9% * **Химия, нефтегаз, металлургия** – 5,1% * **IT & Telecom** – 5,1% * **Недвижимость, девелопмент, строительство** – 3,8% * **HoReCa** – 2,7% * **АПК** – 1,3% * **Финансы, банки, инвестиции** – 0,9% Оценка проводился с учетом доли вакансий на рынке от компаний данной сферы по позициям, специалистов, имеющих отраслевую специализацию. При формировании рейтинга не учитывались вакансии работников универсальных практик: * **Персонал бухгалтерии** * **Административный персонал** * **Делопроизводители** * **Системные администраторы** * **Вспомогательный персонал** Специалисты данного профиля являются наиболее гибкими с точки зрения сегментации потенциального работодателя и достаточно легко меняют место работы благодаря универсальности знаний и навыков, уровня заработной платы и востребованности на рынке труда. За дополнительной информацией просьба обращаться в [Исследовательский центр](/research/)