Диалог работодателей и кандидатов в I полугодии 2009 года – найдите перспективного собеседника

27.07.2009 Москва. 27 июля 2009 года – **Исследовательским центром ИМПЕРИИ КАДРОВ** проанализированы ключевые тенденции рынка труда с позиций работодателей и соискателей. Сравнительный анализ рейтинга сегментов рынка, наиболее «богатых» на вакансии в течение указанных периодов, а также объемов резюме соискателей продемонстрировали не всегда очевидные несоответствия спроса и предложения на рынке труда. Также мы выделили отрасли, наиболее перспективные с точки зрения трудоустройства, и те, что не особенно нуждаются в привлечении кандидатов на позиции в настоящее время. **Недостаточный объем кандидатов** надлежащей квалификации наблюдается в таких сегментах, как: * FMCG * Фармацевтика, медицинское оборудование * Производство и продажа оборудования широкого профиля * Retail * Химия, нефтегаз, металлургия * Логистика, склад, автопром * IT & Telecom По возможности избегать разочарования от невозможности достаточно оперативного трудоустройства поможет информация относительно **отраслей, перенасыщенных кандидатами**: * Аудит, консалтинг * Недвижимость, строительство, девелопмент * HoReCa * АПК * Финансы, банки, инвестиции Разумеется, речь не идет о действительно «звездных» кандидатах, в привлечении которых работодатели, безусловно, заинтересованы. Скорее, мы говорим об отраслях, HR-специалисты которых достаточно оперативно справляются с подбором на типовые открытые вакансии самостоятельно – без привлечения внешних провайдеров, а значит наиболее эффективным для трудоустройства станет обращение к заинтересовавшему вас работодателю напрямую. Вышеозначенный вывод был сделан на основе нашего наблюдения, что отрасли, демонстрирующие более низкую позицию в рейтинге объемов резюме на рынке труда по сравнению с пулом вакансий, дают соискателям дополнительные преимущества по трудоустройству в данном сегменте. Разумеется, следует также обращать внимание на наличие или отсутствие прироста в объеме вакансий, а также «конкурс» на место (среднее количество отраслевых резюме на 1 открытую вакансию). За дополнительной информацией просьба обращаться в [Исследовательский центр](/research/)