Соответствует ли предложение на рынке труда – спросу

14.08.2009 Москва. 14 августа 2009 года – **Исследовательским центром ИМПЕРИИ КАДРОВ** проанализированы ключевые тенденции рынка труда с позиции соискателей, находящихся в поиске работы. Мы изучили предложение, основанное на данных более чем 20 000 резюме. Причем анализ носил не отраслевой, а практический характер, ведь для большинства заинтересованных ключевой интерес представляет трудоустройство по определенному направлению, а не внутри аналогичного предыдущему профессиональному бэкграунду сегмента рынка. Соискатели составили, таким образом, собственный рейтинг популярных практик. Хотелось бы отметить, что более 60% от общего объема резюме занимают профессиональные жизнеописания кандидатов следующих направлений: * Продажи, закупки – 20,3% * Бухгалтерия, финансы – 14,2% * Административный персонал – 13,8% * Маркетинг, реклама, PR – 8,0% * Инженерно-технический состав – 7,6% Находясь в меньшинстве, на рынке, все же, широко представлен такой персонал, как: * Специалисты для работы в торговых сетях – 5,2% * Логисты, складские сотрудники – 5,1% * Системные администраторы, программисты – 4,9% * Специалисты по подбору персонала, сотрудники кадровых служб – 4,4% * Юристы – 4,1% И, наконец, менее 13% от общего объема соискателей на рынке приходится совокупно на такие направления, как: * Медики и персонал для работы в аптеках * Менеджеры проектов * Страховщики * Строители * Менеджеры по туризму * Менеджеры ВЭД * Сотрудники предприятий общественного питания * Обслуживающий персонал Любопытно, что, рассматривая соискателей, заинтересованных в поиске работы, в зависимости от уровня позиций, на которые они претендуют, прослеживаются следующие показатели активности: * Руководители – 7,9% * Специалисты и менеджеры – **85,8%** * Молодые специалисты без опыта работы или с минимальным – 6,3% Так называемое «среднее звено», таким образом, демонстрирует наибольшую активность на рынке труда. По всей видимости, данная тенденция связана с использованием при поиске работы специалистами начального уровня и, напротив, высшего управленческого звена, более узкого набора инструментов, редко включающего в себя сотрудничество с кадровыми агентствами и открытые источники. С полезной информацией по трудоустройству предлагаем ознакомиться на **http://www.imperia.ru/ru/goody/**. Удачи вам и карьерного роста! За дополнительной информацией просьба обращаться в [Исследовательский центр](/research/)