Соискатели готовы рассматривать профессиональные предложения за пределами привычной отрасли и практики

18.08.2009 Ежедневно в кадровые агентства соискателями присылаются огромные количества резюме. Свои жизнеописания направляют как специалисты, заработавшие статус и имя, так и новички, только вступающие в профессиональную жизнь. Интересно наблюдать динамикe изменения интенсивности потока CV по месяцам? Ведь она достаточно точно соотносится с актуальными тенденциями рынка труда. В целом же период с начала 2009 года отразил достаточно позитивные тенденции. Сперва работодатели действительно сообщали о возможной новой волне сокращений, которые планировались и постоянно \"переносились\" и \"откладывались\": на март, май, затем – на осень. Однако далее, напротив, представители крупного и среднего бизнеса стали уверять рынок в том, что их сотрудникам ничего не грозит. Звучали, в том числе, заявления о \"неприкосновенности\" отдельных специалистов и даже целых отделах – \"руках\". Представители же малого бизнеса, напротив, были уверены, что \"при необходимости пожертвует кем угодно, поскольку основная задача – сохранить бизнес в целом\". Таким образом, можно проследить своеобразную \"хронологию\" 2009 года в зависимости от актуальных тенденций рынка труда: * Январь-февраль – соискатели «просыпаются» после новогодних праздников * Март-апрель – увеличение объема входящих резюме на 52%. Основная масса соискателей ищет \"запасные аэродромы\" в преддверии надвигающейся угрозы \"массовых увольнений в мае\", информация о которых активно муссируется в СМИ, реагируя на предложения о ва-кантных должностях отказом из-за страха \"уходить в неизвестность\" * Май-июнь – снижение соискательской активности на 14%. Очевидна, как минимум, временная стабилизация рынка труда, соискатели начинают активно реагировать на предложения о работе. Объем вакансий, размещаемых работодателями непосредственно в **ИМПЕРИИ КАДРОВ**, также возрастает Однако наиболее любопытно не столько количественное, сколько качественное изменение состава соискателей: * Если еще в январе-феврале около 79% соискателей искали работу непосредственно по своему направлению деятельности и рассматривали смену привычного сегмента рынка почти так же настороженно и неохотно, как и саму смену профессии, то с нарастанием \"массовой истерии\" в поиске работы этот показатель серьезно \"пошатнулся\" * Период март-апрель заставил около 34% соискателей, направляющих резюме в **ИМПЕРИЮ КАДРОВ**, быть более лояльными к предложениям, не связанным напрямую с привычной профессиональной деятельностью, а апеллирующим лишь к их базовым навыкам и знаниям * Что касается летних месяцев, то ситуация сложилась следующая: около 21% соискателей, обращаясь в наше агентство, были готовы рассматривать любые предложения о работе Основным приоритетом становится уровень заработной платы, так как в большинстве своем данная категория граждан представлена теми, кто, помимо финансовых обязательств перед банками (например, кредит, ипотека) несет также повышенную социальную ответственность (перед детьми, пожилыми родителями или вынуждено неработающими супругами). При этом до 36% людей, направивших нам на рассмотрение свои резюме, хотели бы сохранить привычный вид деятельности, т.е. остаться в своей практике, не обращая повышенного внимания ни на сегмент рынка, к которому относится компания, ни на объем бизнеса. Консультанты по подбору персонала считают данный критерий рассмотрения предложений о работе наиболее адекватным. И лишь 43% соискателей по-прежнему продолжают проявлять невероятную \"стойкость\", рассматривая смену компании лишь как изменение записи в трудовой книжке и желая на 100% сохранить за собой функционал в полном объеме. Разумеется, в первую очередь это относится к редким высококвалифицирован-ным специалистам, которые всегда высоко ценились на рынке, а также представителям топ-менеджмента, проработавшим у предыдущего работодателя свыше 7 лет и утратившим значительную долю гибкости. За дополнительной информацией просьба обращаться в [Исследовательский центр](/research/)