Тренды рынков работодателей и кандидатов в октябре-ноябре 2009 года

16.11.2009 Москва 16 ноября 2009 года – **Исследовательским Центром ИМПЕРИИ КАДРОВ** проанализированы ключевые тенденции рынка труда с позиции работодателей и соискателей за октябрь 2009 года и развитие ситуации на рынке труда в ноябре 2009 года. **По количеству запросов от компаний – работодателей в октябре лидирует сектор фармацевтики и медицинского оборудования, занимая 24% от общего объема вакансий.** Далее следует FMCG с показателем 12%. Третье место по потребностям работодателей в специалистах делят такие сегменты рынка как ритейл, производство и продажа оборудования широкого профиля, агропромышленный комплекс и логистика, имея в среднем по 6 % от общего количества заявленных потребностей работодателей. Ожидается, что те сегменты бизнеса, которые являются лидерами рынка труда по запросам в поиске сотрудников, сохранят за собой ведущие позиции как минимум до конца этого года. Однако не исключена ротация сегментов внутри «лидерской» группы. В ноябре доля ритейла по запросам персонала ожидаемо повысится, что является сезонным показателем, связанным с предновогодним повышением потребностей на линейный и промо - персонал. **По типологии специальностей наиболее востребованной среди компаний – работодателей в октябре по-прежнему являются менеджеры по продажам (20% от общего количества запросов).** Отмечается также устойчивый спрос на специалистов по маркетингу. Объясняется это тем, что компании начинают восстанавливаться после экономически нестабильной ситуации, и ищут новые возможности для продвижения собственной продукции и услуг. Компании – работодатели продолжают искать инженеров. Данные вакансии особенно актуальны в реальном секторе экономики, который одним из первых пройдя дно кризиса, постепенно восстанавливается в соответствии с прогнозами экспертов. Категорией специалистов, спрос на которую постепенно становится стабильным, является HR менеджеры. Уровень доходов бизнес - сегментов постепенно увеличивается, либо, по крайней мере, становится стабильным, и компании снова могут себе позволить содержать в штате специалистов по управлению и обучению персонала. **Активность соискателей в октябре заметно увеличилась – количество поступивших резюме, по сравнению с сентябрем 2009 года, возросло на 37%.** Резюме размещают не только соискатели, находящиеся в активном поиске, но также категория сотрудников, которые потенциально хотели бы сменить работу либо оценить свою стоимость на рынке. Поэтому ожидать резкого понижения количества поступающих резюме в ноябре не приходится. **В лидерах по количеству поступлений CV от менеджеров по продажам и закупкам (14% от общего объема резюме за октябрь), что является объективным ответом на запросы рынка.** Также высокая инициативность в размещении резюме наблюдается среди офис-менеджеров и секретарей (11%), менеджеров по персоналу (10%). В то же время ощущается недостаток таких востребованных категорий кандидатов, как провизоры и фармацевты. Резюме подобных специалистов составляют около 2% от общего объема CV за октябрь. За дополнительной информацией просьба обращаться в **[Исследовательский Центр](http://www.imperia.ru/ru/research/)**