! Круглый стол ИМПЕРИИ КАДРОВ
15 октября 2008 года в стенах ИМПЕРИИ КАДРОВ состоялся Круглый Стол, в рамках которого были рассмотрены такие вопросы как:
Дефицит кадров в рознице: миф или реальность?
Влияние экономического кризиса на кадровый бизнес в России и западных странах.
Розничные торговые сети: реальные и потенциальные последствия кризиса.
Новые инструменты и методологии поиска: взгляд внешнего и внутреннего рекрутера.
Отраслевой договор как инструмент цивилизованного бизнеса.
Особенности корпоративной культуры розницы как инструмент мотивации.
Адаптация персонала: значение, стратегия, тактика.
Особенности кадровой ротации в рознице.
Новый взгляд на компетенции рекрутера нового времени.
К обсуждению столь глобальных и важных для кадрового рынка тем были приглашены представители HR-служб западных и российских сетей розничной торговли.
Как один из лидеров своей отрасли ИМПЕРИЯ КАДРОВ чутко откликается на самые современные тенденции российского и мирового рынка. Поэтому экономический кризис, под «колеса» которого попали уже многие ведущие игроки бизнеса из различных отраслей, стал одной из наиболее актуальных тем для обсуждения с партнерами Холдинга.
Со вступительным словом ко всем собравшимся выступила Смирнова Юлия, Директор Департамента по развитию бизнеса ИМПЕРИИ КАДРОВ. «Многие розничные компании уже сегодня испытывают массу трудностей не только в подборе и мотивации персонала - говорит Юлия, - но и в организации профессионального роста сотрудников. Мы пригласили наших друзей и партнеров, чтобы помочь друг другу. Очевидно, что без глубокого анализа и экспертной оценки современных задач невозможно объективно представить ситуацию на рынке труда. Вот почему мы организовали эту встречу».
До позднего вечера все участники круглого стола обсуждали насущные проблемы и выдвигали идеи о наиболее эффективном решении поставленных задач в рамках столь стремительно надвигающегося кризиса. Темами, которые вызвали особый интерес, стали вопросы взаимодействия внутренних и внешних рекрутеров в правовом поле, а также такие новые понятия для российского рынка, как Outplacement и Secondment.