Все свежие вакансии в вашем смартфоне! Подпишитесь на наш канал в 
!
! Исследовательский центр ИМПЕРИИ КАДРОВ провел анализ рынка труда по отраслевой специализации - HR
30.11.2010
**Исследовательский центр ИМПЕРИИ КАДРОВ** провел анализ рынка труда в сегментах FMCG, Промышленность и ТЭК, Девелопмент и Строительство, Retail, ИТ и Телекоммуникации: рост зарплаты HR-директоров.
За основу исследования взят временной период 2009г. – 2010г. - тенденции в период «оживления» экономики после кризиса.
Вне зависимости от ситуации на рынке, вакансии HR-директоров появляются достаточно редко. Это связано с тем, что многие компании «выращивают» таких специалистов самостоятельно. И это вполне логично – считает **Оксана Постнова**, Специалист Исследовательского центра ИМПЕРИИ КАДРОВ: «В период кризиса изменилось и продолжает меняться понимание самой функции HR. Полноправное участие в бизнесе, избавление от имиджа «серых кардиналов», решение задач, а не простое их исполнение и ясное понимание своего вклада в развитие компании – вот основные тренды для HR-директоров в 2010г., которые будут актуальны и в 2011г.».
Все большему числу компании (в том числе и российских) требуется HR-бизнес-партнер. Наиболее часто с запросом на подбор таких специалистов обращаются в Retail и FMCG компаниях. Несмотря на обилие резюме в Интернете, грамотных специалистов в данной области очень мало. По мнению специалистов Исследовательского Центра ИМПЕРИИ КАДРОВ, это связано с тем, что самих HR-ов необходимо адаптировать к роли бизнес-партнера. Все чаще HR-директор появляется в совете директоров компаний. «Это доказывает значимость персоны Директора по управлению человеческими ресурсами для компании и для ее финансовых показателей, что, конечно, благоприятно сказывается на уровне дохода данных специалистов» - комментирует Оксана Постнова.
ОБЗОР ЗАРПЛАТ. HR-СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ. ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ХОЛДИНГА «ИМПЕРИЯ КАДРОВ»
##Общие показатели ###**Должность** / **Должностные обязанности** / **Уровень дохода – конец 2009 года** / **Уровень дохода – конец 2010 года** (указываются фиксированные оклады - без учета дополнительных бонусов). * Директор по персоналу: КДП, подбор персонала, мотивация и обучение персонала / от 80 000 рублей (net) / от 120 000 рублей (net) + бонусы до 30% годового дохода * HR-бизнес-партнер: Прописание бизнес-процессов и кадровых политик, автоматизация кадровых процедур, продвижение бренда компании / от 120 000 рублей (net) / от 150 000 рублей (net) + бонусы до 50% годового дохода
## ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ. Ранжирование по сегментам рынка ###**СЕГМЕНТ** / **Должность** / **Уровень дохода – конец 2009 года** / **Уровень дохода – конец 2010 года** * FMCG: Директор по персоналу / 60 000 – 170 000 рублей / 70 000 - 250 000 рублей * Промышленность, ТЭК (западные компании) / Директор по персоналу / 140 000 – 180 000 рублей /150 000 – 200 000 рублей * Промышленность, ТЭК (российские компании) / Директор по персоналу / 90 000 – 140 000 рублей / 120 000 - 160 000 рублей * Retail (Розничная торговля): Директор по персоналу / 110 000 рублей / 200 000 рублей * Девелопмент/Строительство: Директор по персоналу / 70 000 – 100 000 рублей / 100 000 – 150 000 рублей * ИТ, Телекоммуникации: Директор по персоналу / 40 000 – 250 000 рублей / 50 000 – 300 000 рублей
Вне зависимости от ситуации на рынке, вакансии HR-директоров появляются достаточно редко. Это связано с тем, что многие компании «выращивают» таких специалистов самостоятельно. И это вполне логично – считает **Оксана Постнова**, Специалист Исследовательского центра ИМПЕРИИ КАДРОВ: «В период кризиса изменилось и продолжает меняться понимание самой функции HR. Полноправное участие в бизнесе, избавление от имиджа «серых кардиналов», решение задач, а не простое их исполнение и ясное понимание своего вклада в развитие компании – вот основные тренды для HR-директоров в 2010г., которые будут актуальны и в 2011г.».
Все большему числу компании (в том числе и российских) требуется HR-бизнес-партнер. Наиболее часто с запросом на подбор таких специалистов обращаются в Retail и FMCG компаниях. Несмотря на обилие резюме в Интернете, грамотных специалистов в данной области очень мало. По мнению специалистов Исследовательского Центра ИМПЕРИИ КАДРОВ, это связано с тем, что самих HR-ов необходимо адаптировать к роли бизнес-партнера. Все чаще HR-директор появляется в совете директоров компаний. «Это доказывает значимость персоны Директора по управлению человеческими ресурсами для компании и для ее финансовых показателей, что, конечно, благоприятно сказывается на уровне дохода данных специалистов» - комментирует Оксана Постнова.
ОБЗОР ЗАРПЛАТ. HR-СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ. ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ХОЛДИНГА «ИМПЕРИЯ КАДРОВ»
##Общие показатели ###**Должность** / **Должностные обязанности** / **Уровень дохода – конец 2009 года** / **Уровень дохода – конец 2010 года** (указываются фиксированные оклады - без учета дополнительных бонусов). * Директор по персоналу: КДП, подбор персонала, мотивация и обучение персонала / от 80 000 рублей (net) / от 120 000 рублей (net) + бонусы до 30% годового дохода * HR-бизнес-партнер: Прописание бизнес-процессов и кадровых политик, автоматизация кадровых процедур, продвижение бренда компании / от 120 000 рублей (net) / от 150 000 рублей (net) + бонусы до 50% годового дохода
## ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ. Ранжирование по сегментам рынка ###**СЕГМЕНТ** / **Должность** / **Уровень дохода – конец 2009 года** / **Уровень дохода – конец 2010 года** * FMCG: Директор по персоналу / 60 000 – 170 000 рублей / 70 000 - 250 000 рублей * Промышленность, ТЭК (западные компании) / Директор по персоналу / 140 000 – 180 000 рублей /150 000 – 200 000 рублей * Промышленность, ТЭК (российские компании) / Директор по персоналу / 90 000 – 140 000 рублей / 120 000 - 160 000 рублей * Retail (Розничная торговля): Директор по персоналу / 110 000 рублей / 200 000 рублей * Девелопмент/Строительство: Директор по персоналу / 70 000 – 100 000 рублей / 100 000 – 150 000 рублей * ИТ, Телекоммуникации: Директор по персоналу / 40 000 – 250 000 рублей / 50 000 – 300 000 рублей