Все свежие вакансии в вашем смартфоне! Подпишитесь на наш канал в 
!
! Ассоциация консультантов по персоналу провела общероссийское исследование рынка и компаний, работающих в области управления персоналом
17.01.2011
Ассоциация консультантов по персоналу провела общероссийское исследование рынка и компаний, работающих в области управления персоналом.
Исследования были проведены за период август-декабрь 2010 г.
Территория исследования - региональные центры и крупные города РФ. Всего исследовано 109 городов.
Цели исследования: * Выявить социальную значимость кадровой индустрии в России и определить обобщенные социальные сведения о составе и распределении кадровой индустрии в России. * Получить обобщенную картину кадровой индустрии по распределению представителей кадровой индустрии на территории Российской Федерации. Получить обобщенные данные по численности и структуре компаний, участников индустрии. * Результаты данного исследования могут участвовать в разработке прогнозов и программ развития кадровой индустрии в России. * Результаты исследования являются источником формирования информационных ресурсов Ассоциации для эффективного взаимодействия всех заинтересованных участников рынка.
Во время кризиса среди кадровых агентств значительно возросла конкуренция за клиента (работодателя), к тому же в этот период рынок труда перешел из категории «рынок соискателя» в категорию «рынок работодателя». Но кадровые агентства по-прежнему придерживаются в своей работе принципов цивилизованного рынка труда: работают по заявке и оплате работодателя – соискатели не оплачивают услуги агентства - и даже ведут активную борьбу с так называемыми «агентствами по трудоустройству», которые якобы трудоустраивали работникам за определенную плату. Особо стоит отметить тот факт, что кадровая индустрия оказывает благоприятное влияние на уменьшение уровня безработицы в стране: кадровое агентство – это дополнительные рабочие места, и квалифицированная помощь для соискателей в грамотном построении своей карьеры. Рекрутеры несут в себе то связующее звено, которое необходимо в современном рынке труда. Если основная цель работодателя повысить эффективность труда сотрудника, то для кадрового агентства основополагающая цель – создать долгосрочные доверительные отношения между соискателем, агентством и работодателем. С [{@target=_blank} результатами исследования](http://apsc.ru/news/item/4579-20101227) подробно можно ознакомиться на сайте АКПП.
Цели исследования: * Выявить социальную значимость кадровой индустрии в России и определить обобщенные социальные сведения о составе и распределении кадровой индустрии в России. * Получить обобщенную картину кадровой индустрии по распределению представителей кадровой индустрии на территории Российской Федерации. Получить обобщенные данные по численности и структуре компаний, участников индустрии. * Результаты данного исследования могут участвовать в разработке прогнозов и программ развития кадровой индустрии в России. * Результаты исследования являются источником формирования информационных ресурсов Ассоциации для эффективного взаимодействия всех заинтересованных участников рынка.
Во время кризиса среди кадровых агентств значительно возросла конкуренция за клиента (работодателя), к тому же в этот период рынок труда перешел из категории «рынок соискателя» в категорию «рынок работодателя». Но кадровые агентства по-прежнему придерживаются в своей работе принципов цивилизованного рынка труда: работают по заявке и оплате работодателя – соискатели не оплачивают услуги агентства - и даже ведут активную борьбу с так называемыми «агентствами по трудоустройству», которые якобы трудоустраивали работникам за определенную плату. Особо стоит отметить тот факт, что кадровая индустрия оказывает благоприятное влияние на уменьшение уровня безработицы в стране: кадровое агентство – это дополнительные рабочие места, и квалифицированная помощь для соискателей в грамотном построении своей карьеры. Рекрутеры несут в себе то связующее звено, которое необходимо в современном рынке труда. Если основная цель работодателя повысить эффективность труда сотрудника, то для кадрового агентства основополагающая цель – создать долгосрочные доверительные отношения между соискателем, агентством и работодателем. С [{@target=_blank} результатами исследования](http://apsc.ru/news/item/4579-20101227) подробно можно ознакомиться на сайте АКПП.