Все свежие вакансии в вашем смартфоне! Подпишитесь на наш канал в 
!
! 20-21 апреля 2011 пройдет 7-я специализированная выставка «Персонал Москва»
05.02.2011
20-21 апреля 2011 года в «Экспоцентре» пройдет седьмая **выставка «Персонал Москва»** - специализированная выставка по кадровому менеджменту. Организатором ее выступает компания **Spring Messe Management**.
Московская выставка продолжает концепцию выставок «Персонал», которые Spring Messe Management проводит по всей Европе. Началась история этой концепции в 2000 году, в Кельне, выставкой «Zukunft Personal» («Персонал будущего»). Она включала и взаимодействие с прессой, и проведение всевозможных форумов, и традиционные для любой выставки стенды. Концепция оказалась настолько успешной, что на данный момент «Zukunft Personal» является крупнейшей HR-выставкой в Европе – в ней принимают участие около 600 компаний, которые бронируют стенды за год до мероприятия. Экспонентами являются кадровые агентства, консалтинговые компании, сайты по трудоустройству, разработчики программного обеспечения для HR и компаний, страховые компании, бизнес школы.
Российская «сестра» «Zukunft Personal», конечно, не может пока похвастаться таким масштабом, однако и она уверенно идет к расширению. «Каждая выставка является лучшим отражением рынка и экономической ситуации, а на рынке труда экономическая ситуация отражается в первую очередь, - говорит *Дангуоле Жукаускене* (руководитель проекта «Персонал Москва»). - Радует, что список услуг, предоставленных на выставке «Персонал Москва», растет с каждым годом». По словам организаторов, выставка в Москве отличается от аналогичных в Европе, в первую очередь тем, что на Западе экспоненты более ответственно относятся к мероприятию. По словам госпожи Жукаускене, «в России не думают на год вперед, решение об участии принимается в лучшем случае за полгода до выставки, чаще всего совсем перед выставкой. А ведь участие в выставке это целый комплекс подготовительных работ и заданий каждого участника. Чем компания лучше готовится, тем больше будет успех и эффект от участия». Кроме того, рынок кадровых услуг в России очень молод во всех смыслах – кадровые специалисты чаще всего молодые люди, в то время как в Европе эту должность чаще всего занимают сотрудники зрелого возраста.
Среди прочих особенностей выставки «Персонал Москва» можно отметить наличие круглых столов, которые не проводятся на аналогичных западных выставках. Цель данного мероприятия – «предоставить специалистам возможность познакомиться с новыми тенденциями и услугами в управлении персоналом». Подробную информацию о «Персонал Москва 2011» можно найти на [{@target=_blank} сайте выставки](http://www.personal-moscow.ru/content/index_rus.html).
Московская выставка продолжает концепцию выставок «Персонал», которые Spring Messe Management проводит по всей Европе. Началась история этой концепции в 2000 году, в Кельне, выставкой «Zukunft Personal» («Персонал будущего»). Она включала и взаимодействие с прессой, и проведение всевозможных форумов, и традиционные для любой выставки стенды. Концепция оказалась настолько успешной, что на данный момент «Zukunft Personal» является крупнейшей HR-выставкой в Европе – в ней принимают участие около 600 компаний, которые бронируют стенды за год до мероприятия. Экспонентами являются кадровые агентства, консалтинговые компании, сайты по трудоустройству, разработчики программного обеспечения для HR и компаний, страховые компании, бизнес школы.
Российская «сестра» «Zukunft Personal», конечно, не может пока похвастаться таким масштабом, однако и она уверенно идет к расширению. «Каждая выставка является лучшим отражением рынка и экономической ситуации, а на рынке труда экономическая ситуация отражается в первую очередь, - говорит *Дангуоле Жукаускене* (руководитель проекта «Персонал Москва»). - Радует, что список услуг, предоставленных на выставке «Персонал Москва», растет с каждым годом». По словам организаторов, выставка в Москве отличается от аналогичных в Европе, в первую очередь тем, что на Западе экспоненты более ответственно относятся к мероприятию. По словам госпожи Жукаускене, «в России не думают на год вперед, решение об участии принимается в лучшем случае за полгода до выставки, чаще всего совсем перед выставкой. А ведь участие в выставке это целый комплекс подготовительных работ и заданий каждого участника. Чем компания лучше готовится, тем больше будет успех и эффект от участия». Кроме того, рынок кадровых услуг в России очень молод во всех смыслах – кадровые специалисты чаще всего молодые люди, в то время как в Европе эту должность чаще всего занимают сотрудники зрелого возраста.
Среди прочих особенностей выставки «Персонал Москва» можно отметить наличие круглых столов, которые не проводятся на аналогичных западных выставках. Цель данного мероприятия – «предоставить специалистам возможность познакомиться с новыми тенденциями и услугами в управлении персоналом». Подробную информацию о «Персонал Москва 2011» можно найти на [{@target=_blank} сайте выставки](http://www.personal-moscow.ru/content/index_rus.html).