Все свежие вакансии в вашем смартфоне! Подпишитесь на наш канал в 
!
! По прогнозам экспертов, с марта рынок труда ждет «потепление»
02.03.2011
По прогнозам аналитиков первый весенний месяц принесет с собой оживление на рынок труда, а грядущая весна станет периодом «потепления» в целом.
Традиционно весна считается *сезоном роста активности на рынке труда*, после которого последует летне-отпускное затишье. Связано это с несколькими факторами. Во-первых, к концу февраля во многих компаниях уже окончательно утверждаются планы по набору персонала, и с марта кадровые службы начинают активный поиск новых сотрудников.
Во-вторых, в мае начинается набор на сезонные летние работы, также заметно повышается спрос на рабочие специальности – заводам нужны новые кадры в связи с летним увеличением заказов. Но в «офисном» сегменте ближе к лету наблюдается снижение активности – приближается традиционная пора отпусков.
Позитивные сдвиги связывают не только с традиционной сезонностью рынка труда. По мнению экспертов, озвученном еще в конце прошлого года, в весенний период ожидается *снижение уровня безработицы*. Определенную роль в этом сыграет государственная поддержка и ужесточение миграционной политики. При этом ожидать одномоментного улучшения не стоит, а статистические показатели отразят изменение ситуации позже.
Однако уже сейчас можно отметить количественные и качественные изменения, которые уже происходят на рынке и в дальнейшем получат развитие. Одна из таких тенденций - *превышение количества нанятых сотрудников над числом уволенных*. Так, по данным Росстата, в январе 2011 года было принято на новую работу 386 тыс. человек, или 2,4% списочной численности, уволено 376 тыс., или 2,3% списочной численности (для сравнения - в декабре 2010 года 2,6% и 3,5% соответственно). На данный момент мы говорим о рынке соискателя (вакансий больше, чем резюме), в отличие от кризисного периода, когда рынок труда являлся рынком работодателя (резюме было значительно больше, чем вакансий). Вновь становится актуальным предложения работодателей по соцпакету, а также по дополнительным бонусам таким, как ДМС, корпоративное обучение, оплата обедов, фитнеса и так далее. Одной из тенденций восстанавливающегося рынка будет и *рост зарплат* – растущий рынок позволит накопить дополнительный капитал, который может быть пущен на повышение зарплат и компенсаций. Таким образом, наступившая весна обещает оздоровление на рынке труда и закрепление наметившихся положительных тенденций.
Позитивные сдвиги связывают не только с традиционной сезонностью рынка труда. По мнению экспертов, озвученном еще в конце прошлого года, в весенний период ожидается *снижение уровня безработицы*. Определенную роль в этом сыграет государственная поддержка и ужесточение миграционной политики. При этом ожидать одномоментного улучшения не стоит, а статистические показатели отразят изменение ситуации позже.
Однако уже сейчас можно отметить количественные и качественные изменения, которые уже происходят на рынке и в дальнейшем получат развитие. Одна из таких тенденций - *превышение количества нанятых сотрудников над числом уволенных*. Так, по данным Росстата, в январе 2011 года было принято на новую работу 386 тыс. человек, или 2,4% списочной численности, уволено 376 тыс., или 2,3% списочной численности (для сравнения - в декабре 2010 года 2,6% и 3,5% соответственно). На данный момент мы говорим о рынке соискателя (вакансий больше, чем резюме), в отличие от кризисного периода, когда рынок труда являлся рынком работодателя (резюме было значительно больше, чем вакансий). Вновь становится актуальным предложения работодателей по соцпакету, а также по дополнительным бонусам таким, как ДМС, корпоративное обучение, оплата обедов, фитнеса и так далее. Одной из тенденций восстанавливающегося рынка будет и *рост зарплат* – растущий рынок позволит накопить дополнительный капитал, который может быть пущен на повышение зарплат и компенсаций. Таким образом, наступившая весна обещает оздоровление на рынке труда и закрепление наметившихся положительных тенденций.