Все свежие вакансии в вашем смартфоне! Подпишитесь на наш канал в 
!
! Эксперты Исследовательского центра выяснили, как сказываются задержки на работе на жизни сотрудников компаний
21.07.2011
Мы редко задумываемся над тем, что в компаниях могут часто случаться авралы, и большинству сотрудников приходится задерживаться на службе. Действительно, при поступлении на работу, не каждый подробно расспрашивает работодателя, на сколько часов придется оставаться, чтобы доделать свои дела, а также носит ли это принудительный характер.
Тема сверхурочных работ является одной из наиболее обсуждаемых на рынке труда. **Исследовательский центр ИМПЕРИИ КАДРОВ** подготовил и провел опрос аудитории, *как сказываются задержки на работе на жизни сотрудников компаний*.
Эксперты Исследовательского Центра выяснили, что почти половина респондентов задерживается на работе (был задан вопрос «На сколько часов в день Вы задерживаетесь на работе?»): * 23% опрошенных задерживаются на работе ежедневно до 1 часа, * 15% засиживаются на рабочем месте дольше на 2-3 часа, * 2% - до 5 часов, * 4% - более 5 часов, * 56% респондентов уходят с работы вовремя.
На вопрос, *насколько регулярно происходят такие задержки*, около 24% респондентов утверждают, что остаются дольше на работе практически каждый день, 16% задерживаются в среднем 2-3 раза в неделю, 4% перерабатывают 1 раз в неделю.
В чем причины того, что работникам приходится перерабатывать и использовать время, которое они смогли бы посвятить своим личным делам? Опрос респондентов показал, что самая распространенная причина – большой объем работы. Респонденты отмечали, что им иногда приходится выполнять не только свои прямые обязанности, но также брать объем работы другого сотрудника (кто, например, был уволен или ушел в отпуск). Другой причиной часто называли то, что приходится менять свой график и подстраиваться под вышестоящее руководство – и это несмотря на четко прописанное в трудовом договоре количество рабочих часов в неделю. «Так, например, один из респондентов рассказал, что при обсуждении графика работы во время собеседования требования были одни, - комментирует **Мирослава Кузнецова** (Эксперт Исследовательского Центра ИМПЕРИИ КАДРОВ), - а при выходе на службу - совершенно иные. Этот человек столкнулся с условным «графиком», и теперь ему приходится работать практически в любое время суток (в том числе и ночью). Хотя здесь же он добавляет, что другие пункты в работе (возможность командировок, зарплата, карьерный рост, коллектив) его устраивают».
Некоторые опрошенные аргументировали задержки на службе обычной нехваткой времени: им просто недостаточно рабочего дня, чтобы успеть выполнить все текущие задачи, и не хочется оставлять и накапливать дела на следующий день. Традиционно это касается сотрудников бухгалтерии и отчетных ежеквартальных периодов. 3% опрошенных признались в том, что руководство «заставляет оставаться и доделывать», но, чаще всего, переделывать что-то. Респонденты объясняют это «несогласованностью действий со стороны руководства» или «прихотью начальства». Вопрос *«Почему Вы задерживаетесь на работе?».* ПРИЧИНА: * Большой объем работы/функционал (выполняю обязанности нескольких сотрудников) - 45%. * «Плавающий» график - 20%. * Не успеваю, не хватает времени - 17%. * Конец месяца, нужно готовить отчеты - 12%. * Заставляют что-то доделывать - 3%. * Консилиумы - 3%
Работа сверх нормы может утомить даже трудоголика, истощая ресурсы его организма. По мнению медиков, чрезмерная трудоспособность и стремление всё успеть на работе могут серьёзно навредить самочувствию, приводя к повышенной усталости, нарушениям режима сна, головным болям, забывчивости, раздражительности, ухудшению памяти, концентрации внимания и повышению или понижению артериального давления. Помимо ухудшения физического состояния, респонденты, принявшие участие в опросе Исследовательского Центра, обеспокоены и нарушением личного графика. Так, многие опрошенные утверждали, что задерживаясь на работе до позднего вечера, у них совсем не остается времени на личные дела и отдых. Мирослава Кузнецова рассказывает: «Некоторые из опрошенных поделились, что планируют уволиться в ближайшее время, если руководитель не примет меры по улучшению графика работы. А одна из респонденток поделилась своей историей, которая закончилась довольно печально: из-за «подсиживания» протеже начальника (из-за чего респондентке приходилось выполнять больший объем работы, оставаться после окончания рабочего дня), ее (участницу опроса) очень тактично попросили подписать заявление «по собственному желанию»».
По данным Исследовательского Центра Империи Кадров, 44% регулярно «перерабатывающих» сотрудников жалуются на вышеперечисленные симптомы. Если на работе будут регулярно просить поработать во внеурочное время (на 3 часа дольше, чем обычно, в будние дни, в выходные дни), то *задумаетесь ли Вы о смене работы, при условии, что Вас вполне устраивает Ваша зарплата?* Несмотря на тяжелое физическое или моральное состояние, только 27% опрошенных ответили, что планируют уволиться, 73% - делать этого не собираются. Около половины решивших не увольняться указали следующие моменты: они не уволятся при условии, что дополнительные часы будут оплачиваться отдельно, и руководитель не будет «давить морально».
Резюмируя результаты опроса, эксперты отмечают, что только 7% из тех, кто задерживается на службе, получает компенсацию за переработки, остальные 93% утверждают, что их работодатели не оплачивают дополнительные часы работы.
Количество опрошенных респондентов: 851 человек (сотрудники российских компаний). Период проведения опроса: июнь 2011 г.
Эксперты Исследовательского Центра выяснили, что почти половина респондентов задерживается на работе (был задан вопрос «На сколько часов в день Вы задерживаетесь на работе?»): * 23% опрошенных задерживаются на работе ежедневно до 1 часа, * 15% засиживаются на рабочем месте дольше на 2-3 часа, * 2% - до 5 часов, * 4% - более 5 часов, * 56% респондентов уходят с работы вовремя.
На вопрос, *насколько регулярно происходят такие задержки*, около 24% респондентов утверждают, что остаются дольше на работе практически каждый день, 16% задерживаются в среднем 2-3 раза в неделю, 4% перерабатывают 1 раз в неделю.
В чем причины того, что работникам приходится перерабатывать и использовать время, которое они смогли бы посвятить своим личным делам? Опрос респондентов показал, что самая распространенная причина – большой объем работы. Респонденты отмечали, что им иногда приходится выполнять не только свои прямые обязанности, но также брать объем работы другого сотрудника (кто, например, был уволен или ушел в отпуск). Другой причиной часто называли то, что приходится менять свой график и подстраиваться под вышестоящее руководство – и это несмотря на четко прописанное в трудовом договоре количество рабочих часов в неделю. «Так, например, один из респондентов рассказал, что при обсуждении графика работы во время собеседования требования были одни, - комментирует **Мирослава Кузнецова** (Эксперт Исследовательского Центра ИМПЕРИИ КАДРОВ), - а при выходе на службу - совершенно иные. Этот человек столкнулся с условным «графиком», и теперь ему приходится работать практически в любое время суток (в том числе и ночью). Хотя здесь же он добавляет, что другие пункты в работе (возможность командировок, зарплата, карьерный рост, коллектив) его устраивают».
Некоторые опрошенные аргументировали задержки на службе обычной нехваткой времени: им просто недостаточно рабочего дня, чтобы успеть выполнить все текущие задачи, и не хочется оставлять и накапливать дела на следующий день. Традиционно это касается сотрудников бухгалтерии и отчетных ежеквартальных периодов. 3% опрошенных признались в том, что руководство «заставляет оставаться и доделывать», но, чаще всего, переделывать что-то. Респонденты объясняют это «несогласованностью действий со стороны руководства» или «прихотью начальства». Вопрос *«Почему Вы задерживаетесь на работе?».* ПРИЧИНА: * Большой объем работы/функционал (выполняю обязанности нескольких сотрудников) - 45%. * «Плавающий» график - 20%. * Не успеваю, не хватает времени - 17%. * Конец месяца, нужно готовить отчеты - 12%. * Заставляют что-то доделывать - 3%. * Консилиумы - 3%
Работа сверх нормы может утомить даже трудоголика, истощая ресурсы его организма. По мнению медиков, чрезмерная трудоспособность и стремление всё успеть на работе могут серьёзно навредить самочувствию, приводя к повышенной усталости, нарушениям режима сна, головным болям, забывчивости, раздражительности, ухудшению памяти, концентрации внимания и повышению или понижению артериального давления. Помимо ухудшения физического состояния, респонденты, принявшие участие в опросе Исследовательского Центра, обеспокоены и нарушением личного графика. Так, многие опрошенные утверждали, что задерживаясь на работе до позднего вечера, у них совсем не остается времени на личные дела и отдых. Мирослава Кузнецова рассказывает: «Некоторые из опрошенных поделились, что планируют уволиться в ближайшее время, если руководитель не примет меры по улучшению графика работы. А одна из респонденток поделилась своей историей, которая закончилась довольно печально: из-за «подсиживания» протеже начальника (из-за чего респондентке приходилось выполнять больший объем работы, оставаться после окончания рабочего дня), ее (участницу опроса) очень тактично попросили подписать заявление «по собственному желанию»».
По данным Исследовательского Центра Империи Кадров, 44% регулярно «перерабатывающих» сотрудников жалуются на вышеперечисленные симптомы. Если на работе будут регулярно просить поработать во внеурочное время (на 3 часа дольше, чем обычно, в будние дни, в выходные дни), то *задумаетесь ли Вы о смене работы, при условии, что Вас вполне устраивает Ваша зарплата?* Несмотря на тяжелое физическое или моральное состояние, только 27% опрошенных ответили, что планируют уволиться, 73% - делать этого не собираются. Около половины решивших не увольняться указали следующие моменты: они не уволятся при условии, что дополнительные часы будут оплачиваться отдельно, и руководитель не будет «давить морально».
Резюмируя результаты опроса, эксперты отмечают, что только 7% из тех, кто задерживается на службе, получает компенсацию за переработки, остальные 93% утверждают, что их работодатели не оплачивают дополнительные часы работы.
Количество опрошенных респондентов: 851 человек (сотрудники российских компаний). Период проведения опроса: июнь 2011 г.