Все свежие вакансии в вашем смартфоне! Подпишитесь на наш канал в 
!
! На «HR&Trainings EXPO 2011» обсуждалось место России в мировой практике управления персоналом
14.10.2011
21—22 сентября в Москве в ЦВК «Крокус Экспо» прошла **конференция «HR&Trainings EXPO 2011»**. Организаторы события - компания **«Амплуа»** и **Trainings.ru**. Москва в 12-ый раз стала местом проведения этого ежегодного мероприятия.
**ИМПЕРИЯ КАДРОВ** выступала партнером мероприятия.
«Сейчас время сетей, время facebook и википедии. Работая в сети можно получить огромный объем информации. Сеть состоит из узлов. Для российского HR одним из наиболее интересных и серьезных узлов является «HR&Trainings EXPO»», - комментирует **Ирина Пронина** (Сбербанк, Начальник банковского центра по подготовке персонала департамента кадровой политики). Горячими темами мероприятия стали вопросы лидерства, вовлеченности персонала, кадрового резерва и управления талантами. Корпоративное гражданство, социальная ответственность, окружающая среда также привлекли большое внимание участников «HR&Trainings EXPO 2011». Впервые в рамках мероприятия прошла конференция TEDx «Среда обитания». «Отдельное спасибо за то, что использовали для материалов выставки вторичное сырье и тем самым призвали к бережному отношению к природе», - говорит **Ольга Великая** (Объединенная Металлургическая Компания, Менеджер по обучению и развитию
Помимо обсуждения насущных вопросов сегодняшнего дня «HR&Trainings EXPO» дает возможность сформировать картинку верхнего уровня, заглянуть за горизонт. В 2011 году в рамках выставки и конференции году были зафиксированы следующие тренды: * Индивидуальный подход к сотрудникам как HR-стратегия. * Воспроизводство рабочей силы в условиях дефицита талантов как основной фокус HR. * Здоровый образ жизни как корпоративные инвестиции. * Создание обучающей среды и живого опыта. * Тренинги на большие аудитории (platform training) как альтернатива классическим тренингам.
Последние годы стали испытанием на прочность и креативность для российских HR-специалистов. Тотальное сокращение бюджетов, необходимость адаптации HR-стратегий для работы с молодежью, возрастающие запросы со стороны бизнеса. Все это и многое другое содействовало зарождению и реализации нестандартных, креативных и эффективных проектов, результатами которых и делились спикеры конференции. Как управлять результатом, повышая вовлеченность, обсуждали на круглом столе от компании «ВымпелКом». Дискуссия о бренде работодателя как новейшей истории поколения “Y” вызвала огромный интерес и активность специалистов на одноименном круглом столе от компании «Mars».
В рамках «HR&Trainings EXPO 2011» состоялся «Global Leadership Summit», спикерами которого выступили международные эксперты компании «Center for Creative Leadership» (CCL) и российских компаний. В рамках Саммита были озвучены результаты исследования компании «Амплуа» - «Лучшие компании в развитии лидеров 2011». В ТОП-3 рейтинга компании вошли компании «Mars», «Coca-Cola», «Procter&Gamble».
Традиционно в рамках выставки состоялось награждение победителей отраслевой Премии «TRAININGS». Награды в номинациях получили: * «Открытие года» - компания «Talent Q
**ИМПЕРИЯ КАДРОВ** выступала партнером мероприятия.
«Сейчас время сетей, время facebook и википедии. Работая в сети можно получить огромный объем информации. Сеть состоит из узлов. Для российского HR одним из наиболее интересных и серьезных узлов является «HR&Trainings EXPO»», - комментирует **Ирина Пронина** (Сбербанк, Начальник банковского центра по подготовке персонала департамента кадровой политики). Горячими темами мероприятия стали вопросы лидерства, вовлеченности персонала, кадрового резерва и управления талантами. Корпоративное гражданство, социальная ответственность, окружающая среда также привлекли большое внимание участников «HR&Trainings EXPO 2011». Впервые в рамках мероприятия прошла конференция TEDx «Среда обитания». «Отдельное спасибо за то, что использовали для материалов выставки вторичное сырье и тем самым призвали к бережному отношению к природе», - говорит **Ольга Великая** (Объединенная Металлургическая Компания, Менеджер по обучению и развитию
Помимо обсуждения насущных вопросов сегодняшнего дня «HR&Trainings EXPO» дает возможность сформировать картинку верхнего уровня, заглянуть за горизонт. В 2011 году в рамках выставки и конференции году были зафиксированы следующие тренды: * Индивидуальный подход к сотрудникам как HR-стратегия. * Воспроизводство рабочей силы в условиях дефицита талантов как основной фокус HR. * Здоровый образ жизни как корпоративные инвестиции. * Создание обучающей среды и живого опыта. * Тренинги на большие аудитории (platform training) как альтернатива классическим тренингам.
Последние годы стали испытанием на прочность и креативность для российских HR-специалистов. Тотальное сокращение бюджетов, необходимость адаптации HR-стратегий для работы с молодежью, возрастающие запросы со стороны бизнеса. Все это и многое другое содействовало зарождению и реализации нестандартных, креативных и эффективных проектов, результатами которых и делились спикеры конференции. Как управлять результатом, повышая вовлеченность, обсуждали на круглом столе от компании «ВымпелКом». Дискуссия о бренде работодателя как новейшей истории поколения “Y” вызвала огромный интерес и активность специалистов на одноименном круглом столе от компании «Mars».
В рамках «HR&Trainings EXPO 2011» состоялся «Global Leadership Summit», спикерами которого выступили международные эксперты компании «Center for Creative Leadership» (CCL) и российских компаний. В рамках Саммита были озвучены результаты исследования компании «Амплуа» - «Лучшие компании в развитии лидеров 2011». В ТОП-3 рейтинга компании вошли компании «Mars», «Coca-Cola», «Procter&Gamble».
Традиционно в рамках выставки состоялось награждение победителей отраслевой Премии «TRAININGS». Награды в номинациях получили: * «Открытие года» - компания «Talent Q