Все свежие вакансии в вашем смартфоне! Подпишитесь на наш канал в 
!
! Новое исследование АКПП
21.12.2011
Исполнительная дирекция Ассоциация консультантов по персоналу (АКПП) провела опрос, цель которого - определить приоритетные направления деятельности Ассоциации. В опросе приняло участие 95 агентств, включая 29 членов АКПП.
Результаты опроса свидетельствуют об определенном сдвиге приоритетов в интересах представителей нашего бизнеса по сравнению с аналогичным опросом двухлетней давности. На первые места, собрав свыше 40% откликов, выдвинулись такие задачи, как: * Обмен опытом кадровых агентств (53%), * Систематизация сведений о кадровой индустрии России в рамках ежегодного справочника (46,32%), * Стандартизация профессиональной деятельности (45%), * Представительство интересов индустрии во властных структурах, влияние на разработку законов, затрагивающих профессиональные интересы (44%).
Менее актуальными (от 30% до 40% откликов) оказались такие направления, как: * Информационная лента новостей (39%), * Организация тематических мероприятий по проблемам кадровой индустрии (39%), * Исследования рынка кадровых услуг (36%), * Совместная работа над комплексными заказами (33%), * Исследования рынка человеческих ресурсов (32%), *Создание системы консультирования КА по юридическим и финансовым вопросам (32%). Из остальных 23 направлений, предложенных АКПП к оценке, следует отметить довольно низкий рейтинг: * Профессионального обучения персонала силами как отечественных, так и зарубежных специалистов (22%). * Представительства интересов отрасли на крупномасштабных форумах по проблемам HR (19%). * Членства в крупных общественных и профессиональных организациях (ТПП, РСПП и т.д.) – 12%. * Определение принципов формирования ценовой политики по секторам рынка (11%).
Любопытны также ответы компаний, не являющихся членами АКПП, на вопрос о причинах их отказа вступить в Ассоциацию. Только 18% «отпугивает» размер членских взносов. Ни одно кадровое агентство не сослалось на неготовность соблюдать «Профессионально-этический кодекс» АКПП или на невозможность вступления по причине того, что это противоречит «другим корпоративным обязательствам». Подробная информация [{@target=_blank} на сайте Ассоциации консультантов по персоналу](http://www.apsc.ru)
Результаты опроса свидетельствуют об определенном сдвиге приоритетов в интересах представителей нашего бизнеса по сравнению с аналогичным опросом двухлетней давности. На первые места, собрав свыше 40% откликов, выдвинулись такие задачи, как: * Обмен опытом кадровых агентств (53%), * Систематизация сведений о кадровой индустрии России в рамках ежегодного справочника (46,32%), * Стандартизация профессиональной деятельности (45%), * Представительство интересов индустрии во властных структурах, влияние на разработку законов, затрагивающих профессиональные интересы (44%).
Менее актуальными (от 30% до 40% откликов) оказались такие направления, как: * Информационная лента новостей (39%), * Организация тематических мероприятий по проблемам кадровой индустрии (39%), * Исследования рынка кадровых услуг (36%), * Совместная работа над комплексными заказами (33%), * Исследования рынка человеческих ресурсов (32%), *Создание системы консультирования КА по юридическим и финансовым вопросам (32%). Из остальных 23 направлений, предложенных АКПП к оценке, следует отметить довольно низкий рейтинг: * Профессионального обучения персонала силами как отечественных, так и зарубежных специалистов (22%). * Представительства интересов отрасли на крупномасштабных форумах по проблемам HR (19%). * Членства в крупных общественных и профессиональных организациях (ТПП, РСПП и т.д.) – 12%. * Определение принципов формирования ценовой политики по секторам рынка (11%).
Любопытны также ответы компаний, не являющихся членами АКПП, на вопрос о причинах их отказа вступить в Ассоциацию. Только 18% «отпугивает» размер членских взносов. Ни одно кадровое агентство не сослалось на неготовность соблюдать «Профессионально-этический кодекс» АКПП или на невозможность вступления по причине того, что это противоречит «другим корпоративным обязательствам». Подробная информация [{@target=_blank} на сайте Ассоциации консультантов по персоналу](http://www.apsc.ru)