Как вовлечь сотрудника в рабочий процесс?

1 ноября в Санкт-Петербурге состоялся XI ежегодный HR-форум «За кадром!». Организатором события выступила газета «Ведомости».

ИМПЕРИЯ КАДРОВ - партнер мероприятия.

Одна из ключевых задач для HR-менеджера – это организация высокой степени вовлеченности сотрудников на всех уровнях. Привлечь работника на деле - это лишь первый шаг. Основная работа профессионального HR-менеджера заключается в выявлении высокопотенциальных сотрудников, их развитии и мотивации. Сегодня работа над лояльностью и вовлеченностью персонала вышла на новый уровень: существуют методики, позволяющие прогнозировать, измерять эффективность программ лояльности. Кроме того, в арсенале современного HR-менеджера есть инструменты выявления возможных рисков и слабых мест в отношениях «работодатель-сотрудник» и, главное, инструменты для максимального раскрытия потенциала сотрудников в интересах бизнеса.

«В первую очередь хочу отметить точность попадания в тему. Вовлеченность персонала вышла в тренды всего два года назад и за это время ряд крупных бизнесов смогли реализовать серьезные проекты по повышению вовлеченности своих сотрудников, – говорит Юлия Сахарова (HeadHunter, директор петербургского филиала, модератор Форума) – Во-вторых, хочу отметить высокое качество контента - «Ведомостям» удалось привлечь сильных докладчиков с оригинальными, неизвестными широкой публике проектами, и я получила большое удовольствие от работы всех спикеров Форума».

Среди экспертов Форума выступили:

• Александра Гаврилова (Green Team);
• Музалёва Ольга (Газпром нефть);
• Сергей Ладэ (PepsiCo Russia);
• Дмитрий Мишустин (Петро (JTI));
• Ирина Бахтина (Unilever);
• Алена Владимирская (PRUFFI);
• Светлана Заславская (Exxon Mobil Russia Inc).